Det er Namsos Trafikkselskap ASA (NTS) som har vunnet anbudskonkurransen i flest ambulanseområder innen helseregion Midt-Norge. I hele åtte av 21 ambulanseområder er det dette selskapet som har fått kontrakter, skriver Klassekampen.
Dette har ført til opprør blant de ansatte i selskapene som driver ambulansetjenestene i områdene per i dag. For mange av dem vil en overgang til NTS' lønnsvilkår føre til en vesentlig lønnsnedgang.
Topplønn: 321.000 kroner
- Så langt vi kjenner til, vil NTS tilby en topplønn inkludert tillegg på 321.000 kroner, noe som vil gi oss et kraftig lønnsnedslag. I naboområdet vil et annet firma betale 362.000 kroner, sier Geir Strøm, tillitsvalgt for de ansatte i Hitra Ambulanse AS, til Klassekampen.
Stabsdirektør Per Holger Broch i Helse Midt-Norge sier til avisa at lønns- og arbeidsvilkår er en sak mellom partene.
- Vi har vurdert tilbudene ut fra to kriterier - pris og kvalitet. At NTS har en tariff som ligger noe lavere enn det en del av de andre har hatt, er noe vi ikke har så mye med. Det er opp til NTS å sikre at de er i stand til å oppfylle kontrakten. Greier de ikke det, faller kontrakten bort, sier han.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø