Ved sykehjemmet på Majorstua i Oslo har de ansatte gjort det til en tradisjon på lik linje med selve nasjonaldagen å feire FN-dagen den 24. oktober.
Mandag fikk beboerne starte dagen med en ekte fransk frokost, da med både croissanter, hjemmelaget varm sjokolade, franske flagg og levende musikk fra to av sykehjemmets musikalske ansatte.
– De første årene hadde vi forskjellig frokost på alle avdelingene, men beboerne syntes den franske var så deilig, at nå kjører vi fransk frokost over hele linja, smiler Birgit Skogen, kulturinspirator ved Majorstutunet bo- og behandlingssenter.
Hun har for anledningen ikledd seg alpelue og halstørkle, men etter frokosten byttes den franske habitten ut med den norske folkedrakta.
Viktig merkedag
Fordelt på seks etasjer jobber det ansatte fra hele 42 forskjellige nasjonaliteter. FN-dagen er dermed en fin anledning til å feire mangfoldet.
– Vi har ansatte fra Afrika, Sør-Amerika, Europa og Asia. Målet med denne dagen er at vi skal se hverandre på en annen måte enn vi gjør til daglig. Det handler om kulturutveksling, og man viser fram noe fra sitt eget land, forklarer Skogen.
– Dette er litt som 17. mai for oss, det er da vi tar på oss folkedraktene. Dette har blitt en viktig merkedag her, noe man ser fram til hele året, sier hun.
En smak av verden
Kulturinspirator Skogen er ikke den eneste som har tatt på seg finstasen i anledning FN-dagen. Sammen med en gruppe ansatte fra både Norge, India og Pakistan går hun nå fra avdeling til avdeling i fargerike klær, og med hjemmelaget indisk godteri til beboerne.
– Her får de gamle smake på ting de aldri har smakt på før. Noen synes det er godt, andre synes det er helt grusomt, ler Skogen.
For henne er det viktig å gi beboerne en smak av verden, og huske på at man gjerne kan utvide horisonten, selv om man er fylt 85 år.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø