Årets julegave for spilleglade med interesse for arbeiderbevegelsen vil uten tvil være det nye brettspillet "1. mai - fagforeningsspillet". Spillet er laget av en gruppe spillentusiaster med bakgrunn i fagbevegelse, forskning og forlag. Fagkonsulent i Fellesorganisasjonen (FO), Rune Soma var en av dem. - I quiz og andre spill er det aldri spørsmål om arbeidsliv, arbeiderkultur eller fagbevegelse. Vi ville lage et spill som kunne promotere denne type kunnskap, sier Soma.
Strategi og kunnskap
"1. mai - fagforeningsspillet" kombinerer både strategisk tenkning og quiz, og spillerne får testet sine kunnskaper på en rekke områder relatert til fagbevegelsen og arbeiderkulturen. Fagtermer og yrkestitler, historie, kjente personer, lov og avtaleverk er noen av områdene, og det er mulig å konkurrere på ulike nivåer. Ved spillets start får alle deltakere et oppdragskort som gir et hemmelig oppdrag, for eksempel å organisere alle bransjene innenfor en sektor. Den spilleren som først klarer å utføre oppdraget sitt, vinner spillet. Med andre ord: Her kan også de som ikke har mektige venner få det som de vil.
Støttet av fagbevegelsen
Ideen om et slikt spill hadde ikke latt seg realisere uten støtte fra organisasjonene, understreker spillentusiasten fra FO. - Grunnfinansieringen er på plass gjennom forhåndssalg og sponsing fra en rekke fagforbund, og også en del andre organisasjoner som Fafo og AOF. Organisasjonene har selv lagt inn forhåndsbestillinger på rundt 1500 spill, men spillet vil også være tilgjengelig i bokhandlene, forteller Rune Soma. Han røper også at det i legges opp til en skikkelig kappestrid i forbindelse med lanseringen: - Da lager vi en lagkonkurranse mellom forbundene og organisasjonene som har bidratt.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø