– Vi er innkalt til møte med ledelsen, men kan ikke møte, sier en oppgitt hovedtillitsvalgt i HF Nordmøre og Romsdal. Knut Ivar Egset har nettopp fått den nye bemanningsplanen og dermed en oversikt over hvem som blir med videre i prosessen. På den lista mangler mange av navnene på medlemmer i Fagforbundet, deriblant seks tillitsvalgte.
Fare for jobbene
Psykiatrien i regionen er planlagt omorganisert, og mange ansatte står i fare for å miste jobbene sine.
– Tillitsvalgte som selv står i fare for å miste jobben sin, kan vanskelig gå inn i forhandlinger med arbeidsgiver. Og uten flere tillitsvalgte står også jeg temmelig hjelpeløs tilbake, sier Egset, som forøvrig nylig ble kåret til årets tillitsvalgte i LO.
Tatt ut stevning
I oktober stevnet Fagforbundet Spekter for brudd på Hovedavtalens bestemmelser om drøftingsplikt med tillitsvalgte og ansinitetsregler i forbindelse med nedbemanning nettopp ved Hjelset. Da hadde 184 av Fagforbundets medlemmer fått brev om at de muligens ville bli overtallig.
Ola Ellestad, rådgiver tilknyttet forhandlingsenheten i Fagforbundet, mener helseforetaket også bryter tariffavtalen som er inngått mellom Spekter og arbeidstakerorganisasjonene. Partene er enige om at ansatte uten høgskoleutdanning skal få mulighet til å delta i kompetansehevingstiltak. Men dette bryter med helseforetakets ønske om en kompetanseprofil hvor 75 prosent av de ansatte skal ha høgskole- eller universitetsutdanning.
Ingen trygghet
– Jeg tror dette er et knep fra ledelsens side for å passivisere oss og få igjennom sine planer uten at noen stikker kjepper i hjulene, sier Egset. Han er ikke imponert over hvordan helseforetaket håndterer omstillingsprosessen.
– Helse Midt-Norge har vedtatt Omstilling under trygghet. Det er eiers, det vil si departementets, oppfatning om hvordan omstillingsprosesser skal foregå. Her er det en forutsetning at de tillitsvalgte blir tatt med på råd, og at alle parter har en felles forståelse av hvilke virkemidler som skal tas i bruk. Tryggheten er totalt fraværende i denne omstillingsprosessen, sier Egset.
Hovedtillitsvalgte i Helse Nordmøre og Romsdal møter Arbeidsutvalget i Fagforbundet denne uka for å orientere og drøfte videre håndtering av saken.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
EKSTRA: Må du jobbe på de røde påskedagene, blir det noen ekstra kroner i kassa.
colourbox.com