Alle berørte arbeidstakerorganisasjoner arrangerte denne uka en felles samling for tillitsvalgte fra de fem pilotsykehusprosjektene.
Samkjørte
Eivind O. Haanes, som er Deltas representant i Den nasjonale referansegruppen for pilotsykehusene, mener organisasjonene har klart å utvikle en felles virkelighetsforståelse og en god samarbeidskultur. – Sentralt har vi som representerer de ansattes organisasjoner, hatt flere møter, og jeg opplever at vi fungerer som likeverdige parter uavhengig av størrelse, sier han. Den nasjonale referansegruppen for pilotsykehusene ledes av Vidar Oma Steine (HOD). I tillegg til de regionale helseforetakene og KS er også Fagforbundet/LO, Delta/YS, NITO/SAN, Norsk Sykepleierforbund/Unio og Den norske legeforening/Akademikerne representert i referansegruppen.
Snublesteiner
– Suksess i en omstillingsprosess er ikke avhengig av hvor god ideen er, men av implementeringen av ideen, sa Knut Stranden fra IMTEC forut for diskusjonen om hvilke faktorer som fremmer og hvilke som hemmer hvert enkelt av de fem prosjektene i Rana, Trondheim, Helse Førde, Ringerike og Ullevål. En av forutsetningene for å få midler fra Helse- og Omsorgsdepartementet (HOD) til pilotsykehusprosjekt, var nettopp involvering av de ansatte og av brukerne. Det kom likevel fram at en del tillitsvalgte ved Ullevål knapt hadde hørt om deres eget prosjekt. Ansatte ved Søbstad og St. Olav hospital kunne opplyse at brukerorganisasjonene ikke var trukket inn i prosjektarbeidet i Trondheim.
Forventninger
Britt V. Danielsen, Fagforbundets representant i referansegruppen, peker på at det nå har gått to måneder siden prosjektmidlene ble fordelt. – Det er virkelig på tide at alle parter blir dratt med i det videre arbeidet. Vi forventer nå at ledelsen tar et ansvar for å implementere prosjektarbeidet i hele organisasjonen, sier hun. – Men jeg tror også de tillitsvalgte som har vært med på denne konferansen, vil sørge for å ta tak i dette når de kommer tilbake til sine respektive arbeidsplasser, legger hun til.
Lokalt samarbeid
En av dem som pekte på mulighetene lokalt, var Knut Jørgen H. Rotabakk, foretakstillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund ved St. Olavs Hospital. – Organisasjonene bør gå sammen om lokal opplæring av de tillitsvalgte. Ved flere av prosjektene bør det arrangeres felles seminarer og etableres møteplasser for tillitsvalgte på tvers av organisasjonene. Videre kan felles medlemsmøter være med på å trekke med alle ansatte som ønsker å engasjere seg, sa Rotabakk.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
EKSTRA: Må du jobbe på de røde påskedagene, blir det noen ekstra kroner i kassa.
colourbox.com