ola.tommeras@fagforbundet.no
Slik ble lønna i fjor, viser rapporten fra TBU (Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene). Hvert år gir TBU ut en rapport med oppdaterte tall om lønnsutviklingen og oppsummering av årets lønnsoppgjør. I år utgitt 21. juni.
Lavere lederlønninger
Lønna til administrerende direktører sank. De tjente 1,6 prosent mindre i fjor enn året før. Men det hører med at direktørene fikk en lønnsøkning på hele 10,3 prosent i 2008.
Toppledere i offentlig sektor har derimot hatt en gjennomsnittlig lønnsvekst på 5,8 prosent i fjor og 6,8 prosent året før.
Kvinner tjener mer
Lønnsforskjellen mellom kvinner og menn er noe redusert, viser rapporten. I 2008 utgjorde kvinners lønn 83,9 prosent av menns lønn. I fjor var kvinnelønna steget til 84,7 prosent av mannens lønn.
Lønnsforskjellen mellom de ti prosentene som tjener best, og de med lavere lønninger har derimot steget gjennom de siste ti åra. De med høyest lønninger, har økt sin andel av samlet lønnssum med 1,3 prosentpoeng. De ti prosentene som tjener mest, mottar nå 19,4 prosent av all utbetalt lønn i landet.
Årets tillegg
TBU har oppsummert resultatene fra årets lønnsoppgjør. Lønnsutviklingen i 2010 vil se slik ut. (Medregnet overheng fra 2009, men uten lønnsglidning i 2010):
– Industriarbeidere i NHO-bedrifter: Lønnsvekst 2 prosent.
– HSH-bedrifter i varehandel: Lønnsvekst på 1,6 prosent.
– Staten: Lønnsvekst på 2,6 prosent.
– KS-området: Lønnsvekst på 3,3 prosent.
– Spekter-bedrifter eksklusive helseforetakene: Lønnsvekst på 1,25 prosent.
– Bank og forsikring: Lønnsvekst 2 prosent.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø