Sidsel Hjelme/Fagbladet

Nøyaktig klokka 12 i dag gikk startskuddet for årets tariffoppgjør i kommunal sektor. Da overeverte arbeidtakersammenslutningene LO Kommune, Unio, YS Kommune og Akademikerne sine respektive krav til KS.

Likelønn var gjennomgangstema hos alle - også hos arbeidsgivernes representant KS.

Ulik prioritering

- Likestilling ligger tungt på det meste av kravene våre, sier forhandlingsleder for LO Kommune Jan Davidsen.

- Hele stillinger er sentralt i dette. Det er også ubekvemstilegg, lengre ansiennitetsstiger og hyppige opprykk.

Akademikerne og Unio som blant annet representerer sykepleiere og lærere er spesielt opptatt av lønnsforskjellene mellom høyskoleutdannede i offentlig og privat sektor må reduseres.

Tro på enighet

Om partene blir enige seg imellom, har regjeringen sagt seg villig til å bidra med en egen likelønnspott i årets tariffoppgjør. Dette legger også et visst press på organisasjonene som nå setter seg til forhandlingsbordet:

- Dette er en historisk mulighet for å utjevne lønnsforskjellene, og den muligheten må vi gripe, sier forhandlingsleder i Unio, Mimi Bjerkestrand.

- Det ville være dumt for alle om vi ikke får til en bred løsning, og i dag har jeg tro på at vi skal klare det, sier Jan Davidsen.

Også KS' forhandlingsleder, som for øvrig hadde mistet stemmen på forhandlingenes første dag, harket fram at han syntes arbeidstakerne var "kledelig samkjørte".

Videre framdrift

Over 400.000 arbeidstakere er berørt av forhandlingene som nå går i gang.

LO kommune organiserer den klart største andelen av disse, og representerer over 200.000 arbeidstakere. Vel 80 prosent av disse er kvinner.

LO Kommunes krav

Slik er LO Kommunes likelønnskrav formulert i dokumentet som i dag er overlevert forhandlingsmotparten KS:

Likelønn og lavlønnede

– LO kommune fremmer krav som bidrar til lønnsutjevning mellom kvinner og menn.

– Det kreves særskilte likelønnstiltak.

– Rett til hel stilling og fast ansettelse forsterkes.

– LO Kommune krever iverksetting av forsøk med 6-timersdag i tariffperioden.

– Arbeidstid ved helkontinuerlig skift- og turnusarbeid må likestilles.

Økonomiske krav

– Et generelt tillegg til alle arbeidstakere.

– Minstelønnssatsene i tariffavtalen heves utover det generelle tillegget.

– All lønn/tillegg for den enkelte skal flyte oppå den til enhver tid gjeldende minstelønn for stillingen.

– Det kreves hyppigere opprykkstakt og lengre ansiennitetsstiger.

– Tillegg for ubekvem arbeidstid heves.

Kompetanse og lederansvar

– LO Kommune krever merknader i tariffavtalen som gir likeverdig uttelling for tilleggs- og spesialutdanning.

– Det kreves kompensasjon for real- og formalkompetanse.

– LO Kommune fremmer krav om uttelling for lederansvar.

Saken oppdateres