Leder i Fagforbundet Oslo, Roger Dehlin, er glad for at Oslo-budsjettet viderefører politikk som er viktig for foreningen.
kathrine.geard@fagbladet.no
Byrådet la i dag fram sitt forslag til Oslo-budsjett 2020. Det er på totalt 77 milliarder kroner. Driftsbudsjettet er på 62 milliarder, mens 15 milliarder er foreslått satt av til investeringer. For fjerde året på rad har byrådet innarbeidet et eget klimabudsjett. Formålet er å gjøre kommunens klimamål mer forpliktende.
Grønnere og varmere
Overskriften på byrådets hovedprioriteringer er at Oslo skal bli en grønnere, varmere og mer skapende by med plass til alle. Levekårsforskjellene skal reduseres og andel sysselsatte skal økes. Byrådet legger også opp til en ny boligpolitikk.
Leder i Fagforbundet Oslo, Roger Dehlin, mener budsjettforslaget som helhet er en videreføring av budsjettrammen og satsingene som innføringen av eiendomsskatt og Oslopakke 3-avtalen ga rom for.
– Det ga ekstra inntekter de fire første åra. Nå har man ikke samme mulighet til nye frie midler. Men dette budsjettet innebærer en videreføring av politikk som er viktig for oss, og det er vi glade for. Det kunne gått en annen vei.
Fornyet satsing
Blant viktige saker for Fagforbundet trekker Dehlin fram satsingen på heltid. De siste fire årene har det blitt 3300 flere heltidsstillinger i kommunen. Nå legger byrådet opp til forsterket innsats for heltidskultur i egen virksomhet. Blant annet er det satt av tre millioner kroner til å etablere ressurspooler i bydelene, og sju millioner i 2020 til å teste ut nye turnusordninger ved ulike institusjoner, og til utprøving av en enhet med bare hele stillinger.
– Vi er kjempefornøyd med at heltidssatsingen videreføres og at det kommer ekstra midler til dette, sier Dehlin, som også framhever kompetansehevende tiltak for ansatte som positiv og god pengebruk.
Styrker AKS
Fagforbundet er også glad for at opptrappingen av tilbudet om gratis aktivitetsskole (AKS) fortsetter. Fra neste høst får alle fjerdeklassinger i fire nye bydeler, Gamle Oslo, Grünerløkka, Sagene og Bjerke, gratis aktivitetsskole. Tilbudet om gratis AKS til elever i spesialskoler og et treårige pilotprosjekt med kulturskoletilbud i AKS videreføres, og det lanseres et nytt pilotprosjekt med idrettstilbud i AKS. Totalt vil ca 17.000 elever få gratis AKS i 2020.
Byrådet kan også vise til at det er bygget 3000 nye barnehager i perioden de siste åra. Men det er mange bydeler som ikke har klart å tilfredsstille normen på 50 prosent barnehagelærere og 25 prosent barne- og ungdomsfagarbeidere. Nå lover byrådet å gjøre kvaliteten i Oslobarnehagene enda bedre, og legger til rette for at barnehagene skal kunne nå målet normen for andel barnehagelærere og barne- og ungdomsfagarbeidere i løpet av økonomiplanperioden.
– Vi setter pris på at byrådet gjør som partene ble enige om i 2014 og styrker bemanningen i denne sektoren.
Styrker legevakta
En annen positiv nyhet er at byrådet spytter inn 53 millioner til legevaktordningen i byen. Det betyr 15 nye stillinger på telefonsentralen.
– Målet er at Oslo skal bli første storby som tilfredsstiller kravet om at alle som ringer, skal få svar innen to minutter. De er veldig bra, sier Dehlin.
Selv om mye er bra har Dehlin også en bekymring. Det gjelder rusomsorgen. I likhet med innen eldreomsorgen er det et tegn i tida at institusjoner bygges ned og at folk i størst mulig grad skal bo i egne boliger. Det er en tankegang som Dehlin er enig i.
– Men jeg frykter at man i en omleggingsfase vil gå for fort fram og legge ned institusjonsplasser før folk har et reelt tilbud som er like bra som å bo på institusjon. Det er det største faremomentet, sier han.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø