per.flakstad@fagforbundet.no
Partene i kommuneoppgjøret møttes i dag, men Rønning-Aaby synes fortsatt det er litt for tidlig å kommentere tilbud med kommunenes arbeidsgiverorganisasjon KS.
– Foreløpig er det for lite konkret og for lite i den retningen vi ønsker oss, sier han til Fagbladet.
Neste møte mellom partene er førstkommende mandag.
Grunn til optimisme
Forhandlingene mellom NHO og fellesforbundet, de såkalte frontfagene, endte med en ramme på ca to prosent. Rønning-Aaby venter at den vil øke med rundt to prosentpoeng etter lokale forhandlinger.
– I fjor endte resultatet i industrien på 4,6 prosent, mens resultatet i kommunene var 4,3 prosent. Vi har med andre ord litt å ta igjen. Det er urimelig at kommuneansatte, som i utgangspunktet har lav gjennomsnittlønn og beskjeden lønnsvekst, skal være de som holder den generelle lønnsveksten nede, sier han.
Derfor mener Klemet Rønning-Aaby at oppgjørene i industrien, i hotell- og restaurantnæringen og i byggfagene gir grunn til optimisme.
– Resultatene i privat sektor har gitt oss god drahjelp, mener han.
Vikarer og pensjon
Han har merket seg at resultatet i privat sektor innebærer at vikarer og midlertidig ansatt skal ha de samme betingelsene som fast ansatte og gjennomslag for kravet om betalt 14 dagers pappaperm i forbindelse med fødsel.
Også i Spekter-oppgjørets A-del ble kravet om samme betingelser for fast ansatte og vikarer godtatt.
– I tillegg vil LO og Unio trekke inn pensjonsopptjening i oppgjøret. Vi mener at ansatte i private og ideelle virksomheter skal har de samme pensjonsordningene som kommunenes egne ansatte, sier Rønning-Aaby.
Begrunnelsen er at private bedrifter og ideelle virksomheter ikke skal kunne konkurrere ut kommunens ansatte når tjenester settes ut på anbud ved å redusere utgiftene sine gjennom å gi sine ansatte dårligere pensjonsordninger.
– Hvis det skal konkurreres, mener vi det skal gjøres på grunnlag av kvalitet, arbeidsmiljø, god ledelse og gode arbeidsrutiner, og ikke på bekostning av lavløntes pensjonsrettigheter, sier Rønning-Aaby.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
EKSTRA: Må du jobbe på de røde påskedagene, blir det noen ekstra kroner i kassa.
colourbox.com