Pleiepersonell på Ullevål sykehus som ufrivillig jobber deltid kan få full stilling hvis de vil. Tilbudet har vært kjent en måneds tid, men ingen har hittil sagt ja, melder NRK Østlandssendingen.
Seksjonssjef Lene Sævik på Ullevål universitetssykehus sier til NRK at hun ikke har mottatt en eneste henvendelse fra ansatte som ønsker større stilling.
Ikke noe problem – Ufrivillig deltid er ikke et stort problem hos oss, sier Bjørn Wølstad-Knudsen, leder for Ullevål Universitetssykehus HF Fagforening, til Fagbladet.
Han mener de tillitsvalgte og arbeidsgiveren har en felles holdning om at frivillig deltid er greit, mens ufrivillig deltid bør unngås.
– Med det fokuset som har vært på ufrivillig deltid ellers i samfunnet har vi også ønsket at dette har blitt kartlagt hos oss. Det viser seg at opplevelsen vår langt på vei stemmer. Vi opplever også at arbeidsmiljølovens bestemmelse om at deltidsansatte har fortrinnsrett til større stillinger fungerer godt. Vi har hatt noen saker der vi har brukt den, sier Wølstad-Knudsen.
– Vil du si at Ullevål er et eksempel til etterfølgelse for andre arbeidsgivere når det gjelder deltid?
– Det høres jo veldig søtt og hyggelig ut, men det synes jeg. Sykehuset uttrykker som arbeidsgiver ganske klart at det ønsker ansatte som jobber hundre prosent.
Kunne vært mer kjent Sykepleierforbundets tillitsvalgte Arnhild Hage er en tanke mer kritisk. Hun sier til NRK at hun tror noen vegrer seg for å be om større stilling fordi de tror at det betyr at de må jobbe på en annen avdeling.
Lene Sævik vedgår overfor NRK at tilbudet om fulle stillinger nok kunne vært bedre markedsført. Samtidig viste en undersøkelse blant pleiepersonellet i høst viste at 8 av 10 sa seg fornøyd med det arbeidstilbudet de hadde.
KVALITETSARKIVET - KVALITETSHS
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø