Monica Schanche/Fagbladet

- Vi beklager at vi ikke ser noen annen løsning enn å bryte forhandlingene. Hovedsaken i årets oppgjør er tjenestepensjon. Der har forhandlingene gått tregt, og det har vært svært liten framdrift. Derfor ble det brudd, sier Jan Davidsen i LO Kommune, Helga Hjetland i Unio-kommune, Gunn Olander i YS-kommune og Ole Jakob Knutsen i Akademikerne.

Det samme uttaler forhandlingsleder Morten Øye i LO Stat og de øvrige forhandlingssammenslutningene i staten.

Lykkelig skilsmisse

Forhandlingsleder Per Kristian Sundnes betegnet bruddet som en «lykkelig skilsmisse» da bruddet med de fire hovedsammenslutningen var et faktum.

- Bruddet skjer utelukkende på pensjon. Vi trenger mer tid, og vi trenger å gå hånd i hånd med staten for å ha overførbare pensjonsordninger mellom ansatte i stat og kommune, sa Sundnes.

Forhandlingslederen i KS framholdt overfor pressen at det gjenstår å bli enig om modellvalg for framtidig pensjon, prisen og hvem som skal betale.

Kan ende i storkonflikt

- Å få en god pensjonsordning er det viktigste for medlemmene våre. De viktigste elementene i dagens ordning må være gjenkjennelige, ellers kan oppgjøret ende i storkonflikt, sa forhandlingsleder Jan Davidsen i LO Kommune da samtlige forhandlingssammenslutninger leverte et historisk felleskrav om pensjon den 15. april.

Til tross for store uløste spørsmål har Jan Davidsen håp om å komme fram til en meklingsløsning.

Ønsker løsning

- Det er vår ambisjon og det vi arbeider etter. Alternativet vet vi hva er, sier Davidsen til Fagbladet minutter etter at han brøt forhandlingene med KS.

Han har forståelse for at kommunene i trange tider er bekymret for at utgiftene i pensjonsoppgjøret skal gå på bekostning av helse og skole.

- Vår forutsetning er at myndighetene kommer inn med finansiering på linje med bidraget til pensjonsoppgjøret i privat sektor i fjor, slik at pensjonsregningen ikke blir høyere for kommunale arbeidsgivere enn for statlige og private, sier Davidsen til Fagbladet.

Partssammensatt utvalg

Et bredt partssammensatt utvalg har arbeidet lenge for å få fram forslag og riktige grunnlagstall. Utvalget dekker både staten, KS-området og Oslo kommune.

Forhandlingene har gått svært tregt, og det gjenstår mye arbeid både på pensjon og økonomi. - Det har vært mye utredninger, men vi er kommet svært kort når det gjelder valg av modeller og kostnader i selve forhandlingene, sier rådgiver Klemet Rønning Aabye i Fagforbundet til Fagbladet.

Han minner om at alle med offentlig tjenestepensjon har et sterkt grunnlovsvern i forhold til å beholde opparbeidede rettigheter.

Det blir nå meklingsmannens oppgave å sørge for at riktig tallgrunnlag for kostnadene kommer på bordet. Han vil nok også måtte ta noen kontakter i det politiske miljøet for å få et oppgjør partene kan akseptere, og ikke minst som arbeidstakerne og kommunene kan si ja til i en uravstemning blant medlemmene.

Meklingsstart 4. mai

Meklingsstart blir mandag 4. mai. Da møtes forhandlingslederne hos Riksmeklingsmannen for å avtale videre framdrift. Dette betyr at LO-forbundene i offentlig sektor befinner seg i en meklingssituasjon også under selve LO-kongressen som pågår 11. til 15. mai.

Meklingsmann for kommuneoppgjøret er Dag Nafstad, som sammen med LOs forhandlingsleder Jan Davidsen og de øvrige partene fikk til en historisk lavlønnsgaranti i KS-området ved hovedoppgjøret i fjor.

Frist natt til 27. mai

Frist for å komme til enighet i meklingen ved årets mellomoppgjør er ved midnatt tirsdag 26. mai. Partene kan bli enige om å fortsette utover natta og i morgentimene 27. mai dersom de ser at de trenger mer tid for å komme fram til en løsning.

Historisk felles pensjonskrav

De fire forhandlingssammenslutningene forhandler på vegne av om lag en halv million arbeidstakere i stat og kommune.

I staten dreier oppgjøret seg også om kroner og øre, mens i KS-oppgjøret ble de viktigste økonomiske elementene allerede framforhandlet ved hovedoppgjøret i fjor. Det ble da enighet om en økning av det generelle tillegget på vel tre prosent, minimum 9000 kroner.

De viktigste kravene ved tilpasning av tjenestepensjon til pensjonsreformen er at arbeidsgiver innfrir Stortingets forutsetning om en brutto tjenestepensjonsordning, med to tredeler av grunnlønn ved full opptjeningstid på 30 år.

Et viktig krav for arbeidstakerne er videre at det ikke må bli vanskeligere å kvalifisere til hel tidlig pensjon ved 62 år enn til dagens AFP, og at tjenestepensjonsordningen må gjøres gjeldende for alle med 20 prosent stilling eller mer. Organisasjonene krever også at særaldersgrensene opprettholdes, at likestillingsperspektivet må stå sentralt og at deltid må ivaretas.

Brudd også i Oslo

Også i Oslo kommune brøt de fire forhandlingssammenslutningene forhandlingene klokka 14 i dag.

- Både pensjonsspørsmålet og økonomien er uavklart, sier leder i Fagforbundet Oslo, Mari Sanden.