Per Flakstad/Fagbladet

Hver av kommunene fikk en sjekk på 30.000 kroner, diplom og godord fra kommunalminister Magnhild Meltveit Kleppa som så langt er godt fornøyd med resultatene av det store kvalitetskommuneprogrammet.

Steinkjer fikk oppvekstprisen for sitt prosjekt om bruk av individuell utviklingsplan i alle kommunens 13 barneskoler. I juryens begrunnelse heter det at kommunen har lykkes i å øke trivselen og bidra til å gjøre både elever, foreldre og lærere mer fornøyd.

Juryen la også vekt på det gode trepartssamarbeidet mellom lokalpolitikerne, lærerne og skoleadministrasjonen, og at også foreldrene ble godt involvert i prosjektet, som har bidratt til å gi barneskolene i Steinkjer et godt omdømme.

Arbeidslag innen omsorg

Grue fikk pleie- og omsorgsprisen for sitt prosjekt «Grue, livskraftig og levende» som legger stor vekt på trepartssamarbeid og myndiggjøring av de ansatte. Prosjektet har også dialog med brukerne som et viktig element.

Pleie- og omsorgsarbeidet i kommunen har vært inne i en omstilling, der det blant annet er utviklet en arbeidslagmodell som har gitt gode resultater, mer fornøyde ansatte – og redusert sykefravær.

Tillit

Mandal fikk Nærværsprisen for sitt tillitsprosjekt, der sykmeldinger er byttet ut med et egenmeldingssystem, og der prosjektleder Siren Vetnes har innført et begrep som bare kalles «en Siren-dag». Det betyr at de ansatte kan ta seg en restitusjonsdag når de kjenner seg nedkjørt, i stedet for å gå på en ordentlig smell og bli borte i ukevis senere.

Systemet er basert på tillit til de ansatte, og de har vist seg tilliten verdig. Samtidig har de administrative lederne vist stor vilje til å omstille seg og ta det nye egenmeldingssystemet i bruk, mens lokalpolitikerne har bevilget penger til prosjektet.

Så langt er alle strålende fornøyd: – Jeg har til og med fått applaus to ganger i bystyret, sa Siren Vetnes da hun takket for prisen.

Ser resultater

Prisutdelingene var avslutningen på en todagers konferanse i Oslo der kvalitetskommuner fra hele landet var samlet.

Kommunalminister Magnhild Meltveit Kleppa åpnet konferansen, og fortalte at hun har møtte mye entusiasme når hun har reist rundt, og at dette programmet viser hvordan kommunens egne ansatte er en viktig ressurs.

– Når de får muligheten til å utgjøre en forskjell, og bidra til å forbedre både sin egen og andres arbeidsdag, så skjer det noe spennende, sa Kleppa.

Hun understreket også hvor viktig trepartssamarbeidet mellom lokalpolitikere, administrasjon og kommunens ansatte er for et vellykket resultat, og hun hadde stor tro på at dette er et system som kommer til å bli godt innarbeidet og brukt utover programperioden som varer til 31. desember 2009.

Gjenreiser yrkesstoltheten

Konferansen inneholdt også en paneldebatt, der blant andre Fagforbundets leder Jan Davidsen og KS-leder Halvdan Skard deltok.

– Et viktig poeng med programmet er at innbyggerne skal merke en forskjell, og vi har allerede fått inn noen resultater som tyder på akkurat det, sa Skard. Han fortalte også at samarbeidet mellom staten, kommunene som arbeidsgiver og de ansattes organisasjoner har vakt internasjonal oppsikt.

– Nå kommer utlendingene og vil lære av oss, sa han.

Jan Davidsen var opptatt av at kvalitetsprosjektene må forankres godt både hos de lokale politikerne, hos de kommunale lederne og de ansatte. Ha mente det måtte en trygg ledelse til for å slippe løs de ansattes engasjement og kreativitet, og at dette er en viktig forutsetning for at prosjektene skal bli vellykket.

– Et program som dette, som tar de ansatte og deres kunnskap på alvor, bidrar til å gjenreise deres egenverdi og yrkesstolthet, i stedet for å indirekte utrykke mistillit til arbeidet deres gjennom å foreslå at de kommunale tjenesten skal konkurranseutsettes, sa Davidsen.