per.flakstad@fagforbundet.no
Karin Andersen roser Arbeidsdepartementet for å offentliggjøre de rettslige vurderingene som gjør at arbeidsminister Hanne Bjurstrøm føler seg trygg på at arbeidsmiljøloven ikke vil bli svekket om Norge sier ja til EUs vikarbyrådirektiv.
– I en sak som angår så mange, er det viktig at alle har det samme grunnlaget å vurdere ut fra. Så får vi heller respektere hverandre for å ha ulike vurderinger, sier hun til Fagbladet.
Ikke beroliget
Hun er nemlig ikke beroliget, og uenig med arbeidsministerens konklusjon, etter å ha lest en oppsummering av juristenes vurderinger rundt EUs vikarbyrådirektiv som ble offentliggjort på Arbeidsdepartementets hjemmeside onsdag.
– Jeg er tvert imot blitt styrket i min bekymring om at Norge risikerer å svekke arbeidsmiljølovens bestemmelser om faste ansettelser og vikarbruk hvis vi sier ja til direktivet, sier Karin Andersen.
Norsk handlingsrom?
Stridens kjerne er vikarbyrådirektivets artikkel 4 nr 1, som sier at det er ulovlig med forbud eller restriksjoner på vikararbeid, men at det likevel kan være lov hvis det er begrunnet i å beskytte vikaransatte, helse og sikkerhet på arbeidsplassen, behovet for å sikre et velfungerende arbeidsmarked eller å forebygge misbruk.
Juristene har vurdert dette slik at regjeringen har et handlingsrom som gjør at arbeidsmiljøloven kan beholdes som i dag, med svært strenge regler for når vikarer kan brukes.
Internasjonalt trykk
Andre har vurdert dette annerledes, og mener unntakene i direktivet ikke er sterke nok til beholde dagens arbeidsmiljølov slik den er formulert i dag.
NHO har allerede varslet at de vil bringe arbeidsmiljølovens bestemmelser om vikarbruk inn for Eftas overvåkingsorgan ESA, og om nødvendig inn for Efta-domstolen.
– Vi i SV og en bortimot samlet fagbevegelse mener dette er sterkt bekymringsfullt. Hvis vikarbyrådirektivet blir innført, og Efta-domstolen gir NHO rett, vil et av de viktigste fundamentene i norsk arbeidsliv bli borte; nemlig begrensningen på muligheten for å bruke vikar- og bemanningsbyråer i stedet for faste ansettelser, sier Karin Andersen.
I en økonomisk krisetid, der mange vil stå i kø for å få jobbe i Norden og Norge, vil vi få et stort internasjonalt trykk der vi risikerer at både private bedrifter og det offentlige leier inn folk på usikre vilkår i stedet for å ansette sine egne medarbeidere, fortsetter hun.
Tiltakspakke
–At vikarer og fast ansatte skal likebehandles er vi alle sammen enige om, understreker Andersen.
– Derfor er det viktig å få på plass den tiltakspakken som blant andre LO har krevd uansett hva som skjer med vikarbyrådirektivet.
LØNNSOPPGJØR: Snart skal lønna di forhandles.
Brian Cliff Olguin
Flere enn en million alderspensjonister får fastsatt ny pensjon denne våren. (Illustrasjonsfoto)
Anna Granqvist
Arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS er klar til å starte opp forhandlingene om lønningene i kommunen.
Torgny Hasås
Lønnsoppgjøret for kommunene gjelder 450.000 ansatte. Mette Nord representerer 190.000 av dem. Det er Norges største tariffoppgjør, og er derfor omfattet med stor interesse fra media.
Per Flakstad
Forbundsadvokat Kjetil Edvardsen har vært sentral i alle rettsrundene mellom Stendi og Fagforbundet.
Werner Juvik
BEKYMRET: – Avdelinger har allerede blitt stengt på grunn av lite bemanning og sykemeldinger, sier virksomhetstillitsvalgt Bjørn Ingar Skogvang . På bildet er han landsmøtedelegat i 2022.
Bjørn A. Grimstad