Simen Aker Grimsrud

simer.aker.grimsrud

Hvis en kommune vurderer å sette arbeidsplasser ut på anbud eller privatisere en virksomhet, blir de nå pålagt å vise hvilke konsekvenser det får for de ansattes pensjon. Det er nemlig et av punktene Fagforbundet fikk gjennom i årets kommuneoppgjør.

– Vi er veldig fornøyde, det er et viktig punkt, sier Fagforbundet-leder Mette Nord.

Et av Fagforbundets hovedargumenter mot konkurranseutsetting er at de ansatte som blir rammet kan tape pensjon.

– Må utrede pensjonen til hver enkelt ansatt

I avtalen Fagforbundet har kommet fram til med KS, heter det at kommunen skal kartlegge konsekvensene for AFP- og pensjonsvilkår for berørte ansatte. Det gjelder blant annet framtidig reguleringspremie, individuelle tap av pensjonsrettigheter som følge av utmelding av tjenestepensjonsordningen og eventuelle tap av rett til helt eller delvis avtalefestet pensjon (AFP).

– Hver gang en kommune vurderer å konkurranseutsette en virksomhet, skal det utredes hvilke konsekvenser det har for pensjonene til hver enkelt ansatt. Det må så legges fram for kommunestyret, forteller Nord etter å ha kommet fram til en enighet med KS.

– Lite kunnskap blant lokalpolitikere

Anne-Grethe Krogh, leder av Fagforbundets omstillingsenhet, følger opp tillitsvalgte som står overfor konkurranseutsetting i sin hjemkommune. Hun mener punktet i tariffavtalen som pålegger kommuner å utrede pensjonskonsekvenser.

– Vår erfaring er at mange lokalpolitikere ikke aner hva som blir konsekvensene for de ansatte når en kommunal virksomhet blir konkurranseutsatt. At det nå skal synliggjøres på forhånd, og legges fram for politikerne, blir veldig viktig, mener Krogh.

– Kommunestyret er øverste arbeidsgiver i en kommune, og da må de vite hva slags utslag et vedtak om konkurranseutsetting vil gi, fortsetter hun.