Karin E. Svendsen, Fagbladet

karin.svendsen@fagforbundet.no

– De som går av med pensjon, blir ikke nødvendigvis erstattet av nye barnepleiere, forteller Anne Kristin T. Eidem, plass- og avdelingstillitsvalgt ved Molde og Kristiansund avdeling føde.

Problemet er ifølge Eidem først og fremst at det ikke blir utdannet nye barnepleiere. Det fins ikke noe videreutdanningstilbud i nærheten.

– En barnepleierstilling er gjort om til jordmorstilling, og totalt er vi færre på jobb. Men de som har hatt praksis og som har tatt utdanning ved avdelingen, har fått jobb etterpå, presiserer hun.

Færre fødsler

Antall fødsler ved sjukehuset i Molde har også gått ned. 553 moldensere kom til verden på sykehuset i fjor.

– Arbeidsgiver mener derfor at antall barnepleiere og jordmødre kan reduseres, sier Anne Kristin Eidem. De er nå en eller to på vakt sammen med jordmødrene. Eidem mener de til enhver tid bør være minst to barnepleiere på vakt.

– Vi er en akuttavdeling med føde og barsel. Vaktene varierer veldig, og vi har et stort ansvar.

Bindingstid

Barnepleierne i Molde etterlyser et større engasjement for kompetanseheving, kompetanse­kartlegging og lønnsheving for sin yrkesgruppe.

– Vi håper Fagforbundet kan gå i bresjen for oss som yrkesgruppe, sier Anne Kristin T. Eidem.

Knut Ivar Egset, hovedtillitsvalgt ved Helse Møre og Romsdal, støtter utspillet.

– Barnepleierne spiller en viktig rolle på fødeavdelingen, mener han. Egset syns derfor at helsefagarbeidere som ønsker videreutdanning, skal få den nødvendige støtten til det.

– Sykepleiere kan ta videreutdanning som jordmødre med støtte fra arbeidsgiver mot at de binder seg til sjukehuset i en periode. Jeg tror det kan være veien å gå også for helsefagarbeidere som vil bli barnepleiere, sier Egset.