Mette Nord (Fagforbundet) og Anne Kari Bratten (Spekter) reprenterer arbeidstakerne og arbeidsgiverne. Begge er fornøyde med den nye IA-avtalen.
Geirmund Jor
vegard.velle@fagforbundet.no
IA-avtalen inngås for perioden 4. mars 2014 – 31. desember 2018. Den innebærer betydelige forenklinger i reglene for oppfølging av sykmeldte.
Partene er enige om at IA-arbeidet skal forenkles og avbyråkratiseres, og har foreslått lovendringer som vil gjøre det enklere for virksomhetene å følge opp de som har behov for det.
Setter arbeidstakeren i sentrum
Avtalen beholder de tre delmålene – reduksjon av sykefravær, økt yrkesdeltagelse for de med redusert funksjonsevne, samt økt reell pensjonsalder. Samtidig blir det et større trykk på forebyggende arbeid.
– Ved å fjerne sanksjonsregimet kan arbeidsgiverne bruke mer av sin tid på å følge opp den enkelte arbeidstaker på arbeidsplassen. Arbeidstakeren kan konsentrere seg om å bli frisk og komme tilbake til jobb. Legene slipper å tenke på unødvendige sanksjoner knyttet til et omstridt sykmeldingskurs, sier arbeids- og sosialminister Robert Eriksson.
Ikke overrasket over regjeringen
– Når ting virker, bør vi fortsette med det. At alle er enige om målene i IA-avtalen, øker sjansen for at den vil virke, mener Mette Nord, leder av Fagfornundet.
Tidligere har både Høyre og Frp signalisert skepsis til IA-avtalen og vært inne på kutt i sykemeldingsordningen og innføring av karensdager som sanksjonsmåter mot økt sykefravær. Mette Nord vil likevel ikke si hun er overrasket over at den mørkeblå regjeringen har signert avtalen.
– Alle partiene, inkludert Høyre og Frp, forpliktet seg i valgkampen til ikke å angripe sykemeldingsordningen, sier hun.
Nord peker på at karensdager over tid ikke har bidratt til et lavere sykefravær i Sverige, etter at den borgerlige regjeringen innførte ordningen der.
– IA-avtalen har forlenget yrkeslivet til mange arbeidstakere. Nå vil dette gjelde mange flere, sier hun.
Sykefraværet gått ned
Ifølge Statistisk sentralbyrå har sykefraværet har gått ned med 14,1 prosent de siste 12 årene. Arbeidsøkonom og forskningsleder ved SINTEF, Solveig Ose, har evaluert den siste IA-avtalen som gjelder fra 2010 og fram til nyttår 2013.
– Generelt sett er arbeidslivet blitt mindre inkluderende de siste årene, sier hun til Dagsavisen.
Fornøyde arbeidsgivere
Administrerende direktør i NHO, Kristin Skogen Lund, er tilfreds.
– Ny IA-avtale bygger på mindre kontroll og mer tillit. Det blir enklere for bedriftene, mer målrettet arbeid med sykefravær, sier hun.
Anne Kari Bratten, administrerende direktør i arbeidsgiverorganisajonen Spekter, slutter seg til:
– Det blir nå slutt på at arbeidsgivere kan ilegges bøter for manglende sykefraværsoppfølging. Vi har også fått på plass en forenkling av oppfølgingen av sykmeldte.
Bratten er også tilfreds med at det nå legges opp til å finne mer ut av hvorfor kvinner har et høyere sykefravær enn menn.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø