Undersøkelse blant nordiske helsefagarbeidere

Derfor vurderer halvparten av svenske helsefagarbeidere å slutte

SLUTTE? Det er ingen grunn til å tro at det er annerledes i Norge, mener Fagforbundets Iren Luther. Illustrasjonsfoto

SLUTTE? Det er ingen grunn til å tro at det er annerledes i Norge, mener Fagforbundets Iren Luther. Illustrasjonsfoto

Titti Brun

Her er årsakene til at stadig flere svenske helsefagarbeidere har overveid å slutte i jobben.
– Ingen grunn til å tro at det er annerledes i Norge, mener Fagforbundet-topp.

2017031312034620170426164659

titti.brun@fagbladet.no

Hvordan er arbeidsvilkårene til helsefagarbeidere i de nordiske landene? Dette har vært tema for en undersøkelse der forandringer i pleie- og omsorgssektoren påvirker de ansattes arbeidshverdag fra 2005 til 2015. Den svenske rapporten er nå offentliggjort mens analysen av de norske tallene ennå ikke er klar.

Nå kan helsefagarbeidere studere sykepleie

50 prosent har overveid å slutte

Ifølge undersøkelsen har andelen som "alvorlig har overveid å slutte i jobben" økt fra 40 prosent i 2005 til 50 prosent i 2015. I Sverige har de offentlige ressursene til eldreomsorg, sett i forhold til antall eldre i befolkningen, blitt redusert siden 1990. Antallet sykehjemsplasser er redusert, og flere eldre døgnet rundt, trenger stadig mer pleie i hjemmet. I tillegg er eldre som får plass på sykehjem tilsvarende sykere.

Parallelt med at de ansatte har fått større arbeidspress, har de politiske ambisjonene om en bedre eldreomsorg økt, både fordi det skal lages individuelle handlingsplaner og mer verdimessige ambisjoner om å øke eldres rett til selvbestemmelse og delaktighet.

Grønt lys fra Stortinget til helsefagarbeidere som vil bli sykepleier

Sju grunner til den negative trenden

De svenske tallene viser at det er utviklingen særlig innen seks områder som er som har gjort arbeidshverdagen verre for de ansatte.

• antallet hjelpetrengende per ansatt er økt, bemanningen er for lav.

• muligheten til å påvirke egen arbeidshverdag er minsket.

• flere ansatte føler utilstrekkelighet fordi de ikke har tid til å gi pasienten tilstrekkelig pleie og omsorg.

• de ansatte har fått mindre mulighet til å diskutere fag med kolleger.

• andelen som er psykisk slitne etter arbeidsdagen har økt.

• andelen ufrivillig deltid er ikke gått ned siden 2005.

• muligheten til å lære mer faglig er ikke økt siden 2005.

Heftig strid om ny vei til sykepleierutdanning

– Skremmende utvikling

Foreløpige funn fra Norcare-undersøkelsen i Norge viser at over halvparten av de ansatte rapporterer at de mangler personale.

Over 40 prosent av de ansatte dropper eller forkorter lunsjpausen daglig eller ukentlig på grunn av arbeidspress. I 2005 var det tilsvarende tallet 35 prosent.

Antallet ansatte som vurderer å slutte har økt fra 27 prosent i 2005 og 33 prosent 2015.

– Utviklingen er skremmende, selv om det foreløpig er færre i Norge som vurderer å slutte. Det blir flere eldre som trenger mer pleie i framtia. Vi trenger dyktige helsearbeidere som orker å stå i jobben sin et helt arbeidsliv, sier Iren Luther som er nestleder i seksjon helse- og sosial i Fagforbundet.

Ingeniørene: – Det er de med fagbrev i bunnen som er a-laget

Norge værsting på ufrivillig deltid

Foreløpige funn viser at Norge topper statistikken når det gjelder små stilinger og når det gjelder ufrivillig deltid.

– Resepten må bestå av kompetanseheving, hele stillinger og ikke minst et fokus på godt arbeidsmiljø. Det fordrer at man har gode ledere, som følges opp, og at også de får det faglige påfyllet de trenger for å takle oppgavene, mener Luther.

Helsefagarbeiderne får 40.000 kroner mer i lønn når Oslo kommune overtar privat sykehjem

80 stykker søkte hel stilling som helsefagarbeider – ingen var kvalifiserte

«Jeg må gå så langt at jeg på det sterkeste vil fraråde alle å bli helsefagarbeider. Dette yrket er rett og slett en stor bløff!»

Oppskrift på utbrenthet

• Hell 400 gram urimelig stort arbeidspress og en klype meningsløse arbeidsoppgaver i en bolle

• Tilsett for lite kontroll over egen arbeidssituasjon, og knapt med muligheter til å utøve yrket ut fra dine faglige og etiske vurderinger

• Rør forsiktig inn en dose urettferdig avlønning, og noen dråper kronisk bekymring over problemer i privatlivet

• Prøv å få deigen til å heve seg på et sted med stor gjennomtrekk, og manglende lune tilbakemeldinger fra leder.

• Stek i 20 minutter på 180 grader

• Spis i et miljø preget av dårlig samarbeid, baksnakking og mobbing.

Kilde: Ingrediensene er hentet fra ERSTA psykiatriske sykehus, som behandler utbrente helse- og sosialarbeidere i Stockholm

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Simen Aker Grimsrud (konst.)

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy