Det er opplæringskontoret for offentlig sektor i Sogn og Fjordane som står bak initiativet. Siden 2005 har kontoret sendt lærlinger som arbeider i kommunal sektor ut av landet for å oppleve hvordan omsorg løses utenfor Norge.
– Målet er fremmedkulturell trening, der helsearbeiderne blir bevisst kulturelle forskjeller og hvordan de kan håndtere dem, sier daglig leder Hans-Børge Lillehaug.
Praha-vår
Prosjektet støttes av Europakommisjonens Leonardo Da Vinci-program, og opplæringskontoret i Sogn og Fjordane har invitert andre opplæringskontor til å sende lærlinger, fortrinnsvis til institusjoner i Øst-Europa. Tidligere er elever sendt til Tallinn i Estland og Vilnius i Litauen.
Våren 2010 har 18 lærlinger fra Sogn og Fjordane, Telemark og Finnmark vært utplassert i Praha, blant annet ved det store universitetssykehuset Kralovske Vinohrady. Opplærlingskontoret samarbeider med en lokal sykepleierskole i byen, og sammen med de lokale studentene er de blitt kjent med en annen behandlingskultur enn hva de har lært under utdanningen her hjemme.
– Hygienen er dårligere her enn i Norge. Det blir ikke brukt hansker eller desinfeksjonsmidler. Pasienter som er nyoperert, legges nakne tilbake i sin gamle seng, forteller Marte Samuelsen (20) fra Skien.
Mangler respekt
Det er store forskjeller også når det gjelder bluferdighet og respekt for pasienten. Pasientene blir gjerne liggende nakne i senga mens de vaskes, i alles påsyn. De får liten eller ingen informasjon. Sprøyter settes uten et ord. Det gis lite omsorg, syns lærlingene.
– Alt vi har lært om fysisk, pykisk, sosial, åndelig og kulturelt helthetsbilde i pasientomsorgen, mangler her. Ingen ville blitt helsefagsarbeidere i Norge om dette hadde vært malen, sier Samuelsen.
Lill Beate Jakobsen (19) fra Hasvik i Finnmark opplevde også tilfeldig medisinering.
– Studenter, uten læreren til stede, måtte spørre pasienten hvilke medisiner hun brukte. Pasienten fikk til slutt feil dose, sier Jakobsen.
Verdighet
Men lærlingene fikk også se andre sider av det tsjekkiske helsevesenet. Blant annet var militærsykehuset de fikk jobbe ved noe av det mest moderne de noen gang har sett. Sykehuset gir krigsveteraner fra andre verdenskrig pleie og hjelp.
De ville ikke vært opplevelsen i Praha foruten.
– Etter dette oppholdet har vi skjønt hvor viktig det er med verdighet og renslighet.
Erfaringen blir viktig når vi skal ta fagprøven, sier Jessika Takle fra Leirvik i Sogn.
Daglig leder Hans-Børge Lillehaug på Opplæringskontoret i Sogn og Fjordane håper prosjektet også øker interessen for helsearbeiderfaget.
– Å avslutte lærlingtiden i utlandet kan få flere ungdommer til å velge helsearbeiderfaget, mener Lillehaug.
Til Norge
Utplasseringen av lærlingene går begge veier. Som en del av samarbeidet reiser et titalls studenter fra Praha til en kommunal institusjon i Lærdal i september, for å lære hvordan Norge løser sin pasientomsorg. Det er veileder Blanka Kadlecova begeistret for.
– Norske helsearbeidere har andre måter å tilnærme seg faget på enn vi er vant med, og rutinene er anderledes. Slik kan vi utveksle erfaringer.
Også nestleder ved sykepleierskolen i Praha, Marie Nejedla, tror de tjekkiske elevene vil lære mer individuell tilnærming til pasientene mens de er i Norge.
– Dessuten har vi sett at de norske lærlingene tar vare på seg selv når de for eksempel løfter pasienter. Det er noe vi kan lære av, sier Nejedla.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø