Det mener barne-, likestillings- og inkluderingsminister Inga Marte Thorkildsen (SV). Hun sender nå et lovforslag om dette ut på høring.
– Dette vil bli et veldig viktig verktøy for kvinner som opplever å bli diskriminert eller som mistenker at de blir diskriminert når det gjelder lønn, sier Thorkildsen til Dagsavisen.
Hun tror at plikt til å føre lønnsstatistikk fordelt på kjønn kan bli nyttig også for arbeidsgiverne.
– Vi vil nå få arbeidsgivere som er mer bevisste på likelønn og som vil bli bedre i stand til å ta de riktige beslutningene, sier hun.
Hun regner imidlertid med at forslaget ikke blir varmt mottatt blant de borgerlige partiene.
– Min oppfordring til høyresiden er at de må se det verdifulle i det å styrke den enkelte ansattes forhandlingsposisjon. De har jo stadig vært ute og sagt at kvinner har dårlig lønn fordi de er så dårlige forhandlere. Men skal kvinner bli bedre til å forhandle, må de i det minste vite hvordan situasjonen er på egen arbeidsplass, sier Thorkildsen.
Lovforslaget om at arbeidsgivere skal bli pliktige til å føre lønnsstatistikk fordelt på kjønn, er i tråd med en utredning fra Likelønnskommisjonen i 2008 og regjeringens likelønnsmelding i 2010.
– Dette vil være et viktig virkemiddel for likelønn, men er samtidig bare ett av mange virkemidler som regjeringen nå iverksetter. Det vil kreves mye for å få snudd denne skuta, sier Thorkildsen.
Andre virkemidler inkluderer tydeligere tredeling av foreldrepermisjonen for å få en bedre fordeling mellom mødrer og fedre. Et annet virkemiddel er lønnet ammefri, og Thorkildsen ønsker et lovforslag som hindrer at ansatte får svakere lønnsutvikling etter å ha vært i foreldrepermisjon. (ANB-NTB)
LØNNSOPPGJØR: Snart skal lønna di forhandles.
Brian Cliff Olguin
Flere enn en million alderspensjonister får fastsatt ny pensjon denne våren. (Illustrasjonsfoto)
Anna Granqvist
Arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS er klar til å starte opp forhandlingene om lønningene i kommunen.
Torgny Hasås
LØNNSOPPGJØR: Snart skal lønna di forhandles.
Brian Cliff Olguin
– Det er mer penger å hente i årets oppgjør, sier sjeføkonom Harald Magnus Andreassen i Sparebank 1 Markets.
Pressebilde
Lønnsoppgjøret for kommunene gjelder 450.000 ansatte. Mette Nord representerer 190.000 av dem. Det er Norges største tariffoppgjør, og er derfor omfattet med stor interesse fra media.
Per Flakstad