– Folk har tro på modellkommunemetodikken. Det er mye entusiasme blant de ansatte, sier Siw Østerdal, leder og hovedtillitsvalgt i Fagforbundet Rana.
Dyrere og dyrere
Etter konkurranseutsetting av brøyterodene har brøytinga blitt dyrere år for år. Nå er det nok.
Kommunen regner med å spare penger på å gjøre jobben selv.
Modellkommuner bygger på troen om at de ansatte har kompetanse og kreativitet som er avgjørende for utvikling av tjenestene. Gjennom samhandling vil politikere, administrasjon og ansattes organisasjoner bidra til nyskaping og endring.
Ledere må gå
Et sykefraværsprosjekt er satt ned, etter at sykefraværet har økt i kommunen.
– Enkelte ledere som ikke er stand til å lede, har bidratt til at sykefraværet har økt. Det er ikke særlig populært å si dette, men disse bør ikke fortsette. Fagforbundet fokuserer på å sette lederne i stand til å lede gjennom å gi dem opplæring, forteller Østerdal.
Småstillinger vekk
Et annet prosjekt er en ny rodeorganisering. Etter flere år med innsparinger, sitter enkelte rodeformenn igjen uten noen arbeidere under seg. Disse ønsker bedre nettverk og flere å spille på.
Også heltid-deltid jobbes det med. Målet er at de som jobber i stillinger med lav stillingsprosent, skal få utvidet stillingen og ende opp med mer forutsigbar arbeidstid.
Tidsrammen for modellkommuneprosjektet er tre år.
LØNNSOPPGJØR: Snart skal lønna di forhandles.
Brian Cliff Olguin
Arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS er klar til å starte opp forhandlingene om lønningene i kommunen.
Torgny Hasås
Lønnsoppgjøret for kommunene gjelder 450.000 ansatte. Mette Nord representerer 190.000 av dem. Det er Norges største tariffoppgjør, og er derfor omfattet med stor interesse fra media.
Per Flakstad
Forbundsadvokat Kjetil Edvardsen har vært sentral i alle rettsrundene mellom Stendi og Fagforbundet.
Werner Juvik
karin svendsen