Ingeborg Vigerust Rangul

ingeborg.rangul@fagforbundet.no

– Lærlingene gjør en strålende jobb. Derfor vil Hole kommune satse på dem og gi dem et faglig tilbud, sier Elmer Berg, personalsjef Hole kommune.

– Det å ta inn lærlinger er en måte å rekruttere på. I tillegg til Kiel-turen, sender vi helsefagarbeiderne på en måneds praksis til et norsk sykehjem i Spania. Vi gir også tilskudd til sertifikat for lærlinger som trenger bil i jobben sin, sier personalsjefen.

Store problemer blir små

Berg mener at lærlingordninger må forankres både administrativt og politisk for å lykkes. Enheter som tar i mot lærlinger i Hole, får et tilskudd på 6000 kroner.

De 14 lærlingene innenfor helsefag, barne- og ungdomsarbeiderfaget og ikt har med seg Une Grefsrud, hovedtillitsvalgt i Fagforbundet som reiseleder på turen. I tillegg har de med seg et par fagarbeidere og nyvalgt ungdomstillitsvalgt i kommunen.

– På en slik tur får lærlingene er godt samhold på tvers av yrkesgruppene og de lærer av hverandre, sier Grefsrud.

Lære av hverandre

Angelica Lien Lunde er en av lærlingene i barne- og ungdomsarbeiderfaget som er med på

Kiel-turen. Hun håper å bli bedre kjent med de andre lærlingene, men regner også med å lære noe nytt.

– Jeg visste ikke at vi var så mange lærlinger i Hole, ler Lien Lunde.

– Det skal bli interessant å snakke med de andre lærlingene og høre deres praksishistorier. Vi er på forskjellige steder i kommunen og lærer sikkert forskjellige ting, sier lærling Benedicte Bye.