tips@fagforbundet.no
Prosjektgruppen bak «Fra deltid til heltid» i Lillesand har vurdert tre ulike turnusmodeller, og kommet fram til tre pilotprosjekter som de mener kan fungere i kommunen. De tre turnusmodeller er «pusleturnus», «tre pluss tre» og «brukerrettet turnus«, skriver Lillesandsposten.
Med pusleturnus går de ansatte i opprinnelig turnus, men har lønn for tilnærmet ønsket stillingsstørrelse. De timene de ikke jobber i forhold til lønn, bli satt på en minuskonto i timebanken og må jobbes inn i form av ledige vakter ved sykefravær og huller i vaktsystemet.
Tre pluss tre betyr at de ansatte er tre dager på jobb for så å ha tre dager fri. Ansatte kan få fire av seks helger berørt, men arbeidstiden er forutsigbar, og alle kan jobbe opp mot 75-prosents stillinger.
Brukerrettet turnus er en komprimert turnus med lange vakter i helgene, der kveldvakt og hvilende nattevakt slås sammen. Dermed vil det være behov for færre ansatte, samtidig som stillingsprosentene kan økes.
– Uansett hvilken type turnus vi lander på, vil det skape stort engasjement blant de ansatte. Noen vil bli veldig glade, mens andre vil bli lei seg, sa sektorsjef Geir Jenssen da tjenesteutvalget i Lillesand behandlet prosjektet, ifølge Lillesandsposten.
LØNNSOPPGJØR: Snart skal lønna di forhandles.
Brian Cliff Olguin
Flere enn en million alderspensjonister får fastsatt ny pensjon denne våren. (Illustrasjonsfoto)
Anna Granqvist
Arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS er klar til å starte opp forhandlingene om lønningene i kommunen.
Torgny Hasås
Lønnsoppgjøret for kommunene gjelder 450.000 ansatte. Mette Nord representerer 190.000 av dem. Det er Norges største tariffoppgjør, og er derfor omfattet med stor interesse fra media.
Per Flakstad
Forbundsadvokat Kjetil Edvardsen har vært sentral i alle rettsrundene mellom Stendi og Fagforbundet.
Werner Juvik
karin svendsen