tips@fagforbundet.no
– Det føles utmattende å aldri komme i mål, selv om vi har spart utgifter i hundremillioners-klassen i flere år, sier Sigmund Eidem til NRK.
Styret for St. Olavs Hospital vedtok tidligere i år at sykehuset maksimalt kunne spare 125 millioner neste år gjennom omstilling. Men i sommer har regionforetaket Helse Midt -Norge lagt fram et krav om samlet innsparing på 155 millioner kroner for hele regionen, der St. Olav må ta hovedbyrden på 75 millioner kroner.
De ansatte og tillitsvalgte forstår ikke hvordan St. Olav skal klare å spare mer enn de 125 millionene som opprinnelig ble vedtatt.
Selv administrerende direktør Nils Kvernmo sliter med å skjønne hvordan sykehuset skal klare de tøffe innsparingene.
Sykehuset har somatiske funksjoner i Trondheim, Orkanger og Røros, og direktøren sier til NRK at flere funksjoner ved sykehuset i Orkanger vil bli vurdert. Blant annet kan fødeavdelingen og tjenester innen akuttkirurgi bli nedlagt.
Kvernmo forstår at de ansatte bli slitne av stadige innsparinger.
– Det er gjort betydelige omstillinger ved St. Olavs Hospital hver år siden 2006. Jeg registrerer en organisasjon som begynner å bli sliten, og jeg har stor forståelse for det, sier han til NRK.
St. Olavs Hospital og de andre sykehusene i helseregionen skal ha sparetiltakene ferdig utredet innen 1. november.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
EKSTRA: Må du jobbe på de røde påskedagene, blir det noen ekstra kroner i kassa.
colourbox.com