MILEPÆL: LO-leder Gerd Kristiansen mener endringen i arbeidsmiljøloven er en milepæl i arbeidet mot ufrivillig deltid.
Per Flakstad
simen.aker.grimsrud@fagforbundet.no
Et nytt år betyr også endringer i regelverket som vil påvirke arbeidstakerne. Endringene i arbeidsmiljøloven som ble vedtatt i Stortinget i juni i fjor, under rødgrønt styre, trådte i kraft 1. januar i år. Det betyr blant annet at deltidsansatte nå har krav på en stillingsprosent som tilsvarer faktisk arbeidstid det siste året. Dersom en arbeidstaker har en 20 prosent stilling, men i realiteten har jobbet 40 prosent, kan vedkommende fremme et krav om å få en 40 prosent stilling.
– En milepæl
I lovteksten står det at arbeidstakeren kan kreve stilling tilsvarende arbeidstid det siste året, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeid ikke lenger er der. LO-leder Gerd Kristiansen har tidligere uttalt at lovforslaget er viktig i kampen mot ufrivillig deltid.
– Dette er en milepæl. Ansatte, spesielt i helsesektoren, slipper å kjempe for å få større stillinger. Med dette lovforslaget får de rett på stillinger tilsvarende det de faktisk har jobbet det siste året. Nå må jobben gjøres ute på arbeidsplassene sammen med de tillitsvalgte, sa LO-lederen til Fagforbundets nettside i juni.
Må drøfte deltidsbruk
Fra nyttår har arbeidsgiver dessuten plikt til å diskutere bruken av deltid med tillitsvalgte minst én gang i året. Det forutsetter at arbeidsgiver legger fram god nok informasjon over virksomhetens deltidsbruk, slik at det blir reelle drøftinger.
Det er også føyd til et punkt som gir arbeidsgiverne plikt til å drøfte med arbeidstaker der hvor arbeidstaker krever fortrinnsrett til utvidet stilling. Før arbeidsgiver fatter beslutning om ansettelse i stilling som arbeidstaker krever fortrinnsrett til, skal spørsmålet så langt som mulig drøftes med arbeidstaker.
Rett til ammefri
En annen lovendring som trådte i kraft ved årsskifte, er retten til ammefri. Kvinner har nå lovfestet rett til inntil én time lønnet ammefri per dag i barnets første leveår.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
EKSTRA: Må du jobbe på de røde påskedagene, blir det noen ekstra kroner i kassa.
colourbox.com