ROY ERVIN SOLSTAD

res@lomedia.no

– Som om det ikke er ille nok å gå arbeidsledig så lenge, så kommer det at jeg mister muligheten for å ta ut AFP som en ekstra straff, sier Lars Jonny Olsen til Transportarbeideren.

Les også: • Slik kan du unngå AFP-smellen

Savner fleksibilitet

I dag er ordningen med avtalefestet pensjon, såkalt AFP, regulert slik at man må ha jobbet i en AFP-tilknyttet bedrift i minst sju av de ni siste årene før man fyller 62 år. I tillegg kan man ikke ha vært borte fra jobben i mer enn tolv måneder de siste tre årene før man runder 62 år.

– Jeg jobbet som murer i et firma som har hatt tariffavtale og dermed kommet innunder AFP-ordningen i alle år, men så ble jeg arbeidsledig da selskapet byttet ut oss norske med langt billigere utenlandsk arbeidskraft. Det gikk over to år før jeg fikk meg jobb igjen, sier han.

Etter å ha fått buss-sertifikat gjennom NAV, kjører han nå buss for Nettbuss i Hønefoss.

– Jeg har ikke noe problem med at man må ha jobbet i minst sju av de ni siste årene. Det jeg savner er fleksibilitet i ordningen, slik at vi som av ulike grunner har stått utenfor ordningen kan jobbe utover 62-årsdagen før vi kan ta ut AFP. Hvis jeg mangler tre måneder på kravet, så burde det være mulig å jobbe de tre ekstra månedene. Ikke slik som nå at jeg skal tape tusenvis av kroner hver eneste måned fordi jeg var ufrivillig arbeidsledig. For ikke å snakke om folk som får kreft eller hjerteproblemer og ikke kan jobbe på en stund. Her har man vært pliktoppfyllende hele livet, så blir man straffa fordi man blir syk eller arbeidsledig, poengterer han.

Les også: • Mistet AFP etter anbudsrunde

Samfunnsansvar

Nettopp det at man ikke kan være borte lenger fra ordningen enn ett år de tre siste årene, tror Olsen mange ikke er klar over.

– Folk vet ikke at de kan miste AFP om de sykmelder seg, og mange oppdager ikke dette før de skal søke AFP. Derfor må det lages litt baluba om dette. Det må informeres om hvordan ordningen fungerer, sier han.

Bussjåføren fra Hønefoss mener det er ekstremt viktig nå som samfunnet er i endring.

– Tidligere hadde vi nesten ikke arbeidsledighet. Nå har vi mange arbeidsledige. Når samfunnet endrer seg burde den avtalefestede pensjonsordningen også gjøre det. Stein Lier Hansen i Norsk Industri skrøt av at Fellesforbundet tok samfunnsansvar gjennom å akseptere et moderat oppgjør. Det samme samfunnsansvaret burde Norsk Industri ta ved å bidra til en AFP-ordning som er mer fleksibel, understreker Lars Jonny Olsen.

• Følg Fagbladet på Facebook

Evalueres i 2017

Allerede neste år skal AFP-ordningen evalueres, og NHO sin direktør for arbeidslivspolitikk, Svein Oppegaard, mener ordningen bør allmenngjøres, slik at den skal gjelde alle. Det har LO motsatt seg.

– AFP-ordningen er et meget godt vervegrunnlag og et viktig verktøy for å fremme et organisert arbeidsliv. Vi har ikke noe i mot at alle skal ha AFP, men det må være gjennom en tariffavtale, sa nestleder i LO, Tor-Arne Solbakken til Frifagbevegelse i mars i år.

Lars Jonny Olsen mener LO og forbundene ikke burde nøye seg med å beholde ordningen slik den er.

– Nå må kampen tas for en bedre ordning, om så gå til streik, sier han.

Om en eventuelll forbedring kommer tidsnok til at han selv får nyte godt av det, er han ikke sikker på.

– Jeg håper jo det, selv om det viktigste er at ordningen gjøres mer fleksibel. For min egen del er jeg ikke en gang sikker på at jeg kommer til å gå av ved 62 år.

Jeg har aldri trivdes så bra på jobb som jeg gjør nå som bussjåfør, sier 61-åringen, Lars Jonny Olsen.

• Få nyhetsbrevet vårt her