OLA TØMMERÅS

ola.tommeras@fagbladet.no

Det har gått fire uker siden Veireno overtok innsamling av avfall i hele Oslo, etter at de la inn et bud som var titalls millioner kroner lavere enn konkurrentene. Konseptet går ut på samle inn avfall med to skift og optimalisere rutene slik at hvert arbeidslag skal tømme flere beholdere enn tidligere. Overgangen ga søppelkaos i hovedstaden, og ansatte har stått på beinhardt for å nå igjen etterslepet.

Nå vil Arbeidstilsynet ha oversikt over arbeidsforholdene. Arbeidstilsynet ber om å få timelister, arbeidsplaner, tariffavtaler og oversikt over verneombudsordning. Tilsynet skjer bare en uke etter at selskapet ble politianmeldt for grove brudd på arbeidstidsbestemmelsene i Vestfold.

– Veireno forholder seg til meldt tilsyn og vil framlegge dokumentasjon for Arbeidstilsynet, sier HR-direktør Kirsten Bates.

• Nykommer dundrer inn i avfallsmarkedet

Hadde ikke verneombud

Dette er tilsyn nummer to etter at bedriften startet i Oslo for fire uker siden. Første dag, 3. oktober, hadde operatøren en arbeidsulykke. Da avdekket Arbeidstilsynet at det ikke var organisert valg av verneombud i Oslo. Tilsvarende ble påpekt under tilsyn ved bedriften i Vestfold i desember i fjor, men Veireno avviser overfor Fagbladet at de ikke organiserer valg av verneombud før Arbeidstilsynet kommer.

– Bedriften Veireno har alltid hatt og har verneombud, men stasjonert på forskjellige avdelinger, opplyser Kirsten Bates.

Hun forklarer mangel på verneombud under Arbeidstilsynets besøk i Oslo med at vedkommende hadde avsluttet sitt arbeidsforhold på et tidligere tidspunkt, men at bedriften hadde Verneombud i Oslo da Arbeidstilsynet var på besøk i Vestfold.

– Både i Vestfold og i Oslo var det planlagt valg av verneombud etter at nyansatte er blitt kjent med virksomheten, forklarer Bates og viser til Arbeidstilsynets anbefalinger på deres nettsider der det heter: «Verneombud skal velges blant anerkjente arbeidstakere ved virksomheten, med erfaring og innsikt i virksomheten.»

Arbeidstilsynet er derimot ikke fornøyd med at det bare fantes ett verneombud i Vestfold under oppstarten i Oslo, og varslet pålegg om at det skal organiseres valg av fire verneombud i Oslo.

• Politianmeldt for grove brudd på arbeidstidsbestemmelsene

Ønsker selv å jobbe lengre

I morgendagens tilsyn forlanger Arbeidstilsynet timelistene til de fem ansatte som har jobbet mest siden oppstarten for fire uker siden. I desember i fjor ble det avdekket arbeidsdager opp mot 18 timer, og arbeidsuker på mer enn 80 timer i Vestfold.

Veireno-direktør Jonny Enger kommenterer anklager om lange dager slik per epost:

«Vi har mange ansatte som selv ønsker å jobbe noe lengre arbeidsdager for å lære sine ruter, få system på sine nøkler og kjøre inn sine ruter. Vi pålegger ikke våre ansatte å arbeide overtid utover lovens rammer.»

JOGGEDRESS 1: Oslo i oktober. Arbeidstilsynet fikk informasjon om mangel på eller manglende bruk av verneutstyr.

Kjører i joggedress

Det har vært reaksjoner på at enkelte renovatøer kjører i joggedress. Arbeidstilsynet har også mottatt informasjon om mangel på eller manglende bruk av bekledning, hjelm og vernesko.

– Veireno utleverer bekledning til alle våre ansatte. Det står klart i våre HMS-rutiner at bekledning og verneutstyr skal brukes, opplyser Bates.

JOGGEDRESS 2: Vestfold tidligere i år.