YNGVIL MORTENSEN

yngvil@lomedia.no

HELGE RØNNING BIRKELUND

helge@lomedia.no

Fem dager før årets lønnsoppgjør begynner, er NHO-direktøren raus med ros til LO og Gerd Kristiansen:

– Jeg vil rose LO for deres ansvarlighet i de senere årenes moderate lønnsoppgjør. Det skal de ha en stor del av æren for, sa NHO-direktør Kristin Skogen Lund etter NHOs representantskap i dag. Der ble NHOs posisjon til årets lønnsoppgjør vedtatt.

Utgangspunktet er at LO og NHO er enige om at moderasjonstiden ikke er over. Klimaet mellom partene i arbeidslivet er godt.

• Dette er snittlønna i over 300 yrker

NHO presiserer at mellomoppgjøret må bli ytterst moderat og fortsatt bidra til at omstillingsevnen og konkurransekraften i norsk næringsliv styrkes.

– Ble dere skremt av kravene fra LO?

– Jeg har forståelse for at det er en økende utålmodighet, at noen syns at nå har det vært mye moderasjon, det kan jeg forstå. Men jeg opplever at LOs representantskaps vedtak er ansvarlig. Det vitner om at de legger opp til å få til en god løsning, sier Skogen Lund.

– Ønsker NHO reallønnsvekst i Norge i 2017?

– Det kan hende at vi ender opp med noe marginal reallønnsvekst, men i utgangspunktet er det ikke rom for reallønnsvekst i norsk økonomi nå, dessverre. Jeg skulle ønske det var det, sier Kristin Skogen Lund.

Selv direktøren i Norsk Industri, Stein Lier-Hansen, mener det er rom for å unngå reallønnsnedgang ved årets oppgjør.

– Det er ikke noe mål i seg selv å oppnå en reallønnsnedgang. Anslagene på prisveksten i 2017 gjør det mulig å unngå nok et oppgjør med reallønnsnedgang, sa Lier-Hansen på onsdagens pressemøte i NHO-huset.

• Nye tall: Lønna sank mer enn tidligere antatt

Rom før litt lønnsvekst

Prisveksten er regnet til to prosent. Våre handelspartnere har anslått en lønnsvekst på 2,5 prosent. «Løsningsrommet» som Kristin Skogen Lund viste til på pressemøtet, ligger mellom disse to tallene.

Ett prosentpoeng er allerede delt ut i form av overheng etter fjorårets oppgjør. I tillegg skal det legges inn en pott til lokale lønnsforhandlinger. I tilbudet fra NHO ligger det imidlertid et todelt vedtak. De som ikke har muligheter for lokale lønnstillegg skal få et høyere sentralt tillegg.

I likhet med LO, understreker NHO viktigheten av frontfagsmodellen, og forutsetter at øvrige områder tilpasser lønnsveksten til den rammen som fastsettes i frontfaget mellom NHO og LO.

–Vi har god dialog med LO

– Hvor stor sannsynlighet er det for at dere kommer til enighet?

– Jeg håper at den er stor. Jeg syns vi har god dialog, vi har noen fornuftige og gode oppgjør bak oss med lavt konfliktnivå. Jeg opplever som vi alle egentlig er ute etter å finne rett balansepunkt på dette. Nå har vi fått mandater hver for oss og har en ramme for tall og anslag som gir en mulighet for et løsningsrom og det må vi finne.

• Disse 27 yrkene gikk ned i lønn i fjor