JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Kinderegg for likelønn

SAMME MÅL: Seniorrådgiver Claus Jervell vil gjerne hjelpe FO-leder Mimmi Kvisvik og alle andre tillitsvalgte i kampen for likelønn.

SAMME MÅL: Seniorrådgiver Claus Jervell vil gjerne hjelpe FO-leder Mimmi Kvisvik og alle andre tillitsvalgte i kampen for likelønn.

Solfrid Rød

– Bruk loven, bruk ombudet og bruk tariffoppgjørene. Slik lyder oppfordringen fra Likestillingsombudet til fagforeningene.

2014021312000020140214115925

solfrid.rod@lomedia.no

Gjennom årene er det en tendens til at et godt likelønnsoppgjør nulles ut i neste oppgjør.

Forrige hovedtariffoppgjør, i 2012, var et relativt godt oppgjør for kommunesektoren, som sysselsetter store kvinnegrupper. Det ga utslag på det statistiske lønnsgapet

– Når vi opplever et likelønnsløft i ett oppgjør, er det fordi det tenkes og satses bevisst. Når vi i neste oppgjør gjenoppretter balansen, skjer det helt automatisk. Derfor må dere holde trykket oppe, mante Claus Jervell, seniorrådgiver hos Likestillings- og diskrimineringsombudet, da han i dag innledet på FOs likelønnsseminar torsdag.

Trenger flere saker

Deltid/heltid og valg av yrke/sektor forklarer en god del lønnsgapet mellom kjønnene. Manglende likelønn er et bilde på manglende likestilling, fastslo Jervell. Og oppfordret til innsats på bred front.

Lovverket og ombudet er en viktig brikke.

– Noe av poenget med likelønnsbestemmelsen i likestillingsloven er nettopp å oppjustere typiske kvinneyrker. Den må brukes mer aktivt.

Ombudet får inn få saker om brudd på likelønnsbestemmelsen, bare 43 saker de siste åtte årene. I sju av dem konkluderte ombudet med lovbrudd. Opp et nivå, i nemda, ble bare et lovbrudd opprettholdt. Det var den såkalte SFO-saken, der det ble fastslått at kommunen diskriminerte en SFO-leder når de lønnet henne lavere enn sammenlignbare stillinger i teknisk sektor.

– Vi trenger flere saker for å avklare rettstilstanden, sa Jervell.

Yrkers markedsverdi

Forsamlingen, 40-50 personer fra ulike fagforeninger i og utenfor LO, nikket gjenkjennende til Jervells innledning om hvordan typiske kvinneyrker konsekvent nedvurderes.

Odd Ravn fra FO Akershus pekte på at kommunene gjerne hever lønna for å rekruttere ingeniører, mens de innvilger dispensasjon fra kompetansekravet i den såkalt myke sektoren.

– Alle kan liksom passe på barn. Jeg kan også tegne hus, men jeg tviler på om det blir stående, sa Ravn.

En passus i likestillingsloven om markedsverdi gir arbeidsgivere anledning til å bruke lønn i rekrutteringsøyemed, men de har da plikt til å dokumentere at det var nødvendig. Hvis de blir utfordret på den plikten, vil det i mange tilfeller vise seg at arbeidsgiver har handlet i strid med loven, mener Jervell.

– Heng på arbeidsgiverne

Han minnet også om arbeidsgivernes aktivitets- og rapporteringsplikt, og ba fagforeningene om å henge på også her. Likestillingsombudet har på sin side en veiledningsplikt, og vil gjerne hjelpe tillitsvalgte rundt i landet med å avkreve og analysere arbeidsgivernes egne vurderinger.

– Husk på historien

Tidligere LO-leder Gerd-Liv Valla satte likelønnskampen inn i et historisk perspektiv. Så seint som i 1975 fikk kvinner sparken fordi var kvinner, mens arbeidsgiver holdt på menn med kortere ansiennitet fordi de «kunne bli familieforsørgere».

– I dag er det ingen som vil si at de ikke ansetter kvinner fordi det er så mye heft med dem, men det er det samme tankegodset som ligger under. Hvis vi ikke har med oss det, vil vi aldri nå fram, mente Valla.

Spagat er fullt mulig

Samtidig advarte hun mot å svartmale situasjonen. Verden går framover, om enn sakte, påpekte den tidligere LO-lederen, og pekte på 2002 som en milepæl i likelønnshistorien.

Da vedtok LO i forkant at tariffoppgjøret at frontfagsmodellen, det vil si at den konkurranseutsatte industrien forhandler først, skulle ligge fast, men at denne ikke skulle være til hinder for å løfte grupper og områder som har blitt hengende systematisk etter i lønnsutviklingen. Som følge av det vedtaket gikk Valla i bresjen for et oppgjør med både lavtlønns- og likeslønnsprofil. Et krav Dagens næringsliv kalte Valla-spagaten.

– Til det er det å si at spagat, det er jo mulig det, det er bare å trene, fastslo Valla.

– Vår tur nå

Både Valla og Jervell pekte på politikkens betydning for likelønn, og ga barnehageutbygging og fedrekvote ære for det som er oppnådd. FO-leder Mimmi Kvisvik uttrykte i sin innledning bekymring for at den sittende regjeringen kutter i tiltak som beviselig har effekt og har trukket tilbake den første stortingsmeldingen om likestilling på flere tiår. Tallenes tale viser at det snarere er grunn til å skru opp tempoet, påpekte Kvisvik.

– Den gjennomsnittlige lønnsforskjellen viser at kvinner nå tjener 86,5 prosent av menn, dette tallet var 84,3 prosent i 2003. En økning, ja, men kun på 2 prosent. For høgskolegruppene går det enda saktere: her tjener kvinner 80,6 prosent av menn med sammenlignbar utdanning. Det tallet var 80,2 i 2003. På 10 år har vi altså redusert forskjellen med kun 0,4 prosent, fastslo Kvisvik.

Likelønnskampen handler om mange grupper og flere problemstillinger, men tallene viser at det er rimelig å kreve at gruppene med inntil fire års høgskole- eller universitetsutdanning prioriteres i år, konkluderte Kvisvik.

«Noe av poenget med likelønnsbestemmelsen i likestillingsloven er nettopp å oppjustere typiske kvinneyrker.»

Claus Jervell

MEST LEST:
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

Per Flakstad

Etter 16 år med smerter fikk endelig Anita millionerstatning

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Alf Ragnar Olsen

Dette er den nye lønna til ansatte i to Bring-selskap

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy