Krever mer opplæring for de som trenger det mest

Yrkesgruppene i kommunene som trenger mest opplæring, får minst av det. Det er konklusjonen i en ny Fafo-rapport, utarbeidet på oppdrag fra Fagforbundet.

2013092407500820131216235603

bjorn.erik.dahl@anb.no

– Dess lavere formell kompetanse en rekke yrkesgrupper i kommunene har, dess mindre tilbud om opplæring får de, sier seksjonsleder Kjellfrid Blakstad i Fagforbundet til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Forskningsstiftelsen Fafo har på oppdrag fra Fagforbundet undersøkt læring og kompetanseutvikling innen fire kommunale arbeidsfelt: Pleie og omsorg, barnehage, kontor og vaktmester. Rapporten viser at det fortsatt er store forskjeller i hvor mye opplæring de ulike yrkesgruppene får.

– Prioriterer ikke

De neste dagene skal denne problemstillingen debatteres på Fagforbundets yrkesfaglige landskonferanser, som går av stabelen på Gardermoen. Disse konferansene arrangeres i forkant av landsmøtene i Fagforbundet hvert fjerde år.

Kjellfrid Blakstad slår fast at arbeidsgiverne ikke prioriterer opplæring av de ansatte som trenger det mest.

– Blir det en ledig stilling, så setter man heller inn en med høyskoleutdanning, som om det er det eneste saliggjørende. Det er en farlig vei å gå, sier Blakstad.

Hun mener det må satses mer på øke kompetansen til ansatte som har lite formell kompetanse, men som kanskje har lang fartstid, og kjenner både brukere og systemer.

Har mest, får mest

– Tilbakemeldingene vi får fra våre medlemmer går dessuten ofte ut på at det gjerne er mellomledere som får delta på faglige oppdateringer. Altså de som har mest kompetanse fra før av, sier Blakstad.

– Det er store forskjeller i kommunene på hvor mye de ansatte dras med i kompetanseutvikling, og også hvor store forventninger man har til at de skal det, sier prosjektleder Torgeir Nyen i Fafo til ANB.

Nyen sier at selv om det kanskje ikke forventes at en vaktmester skal øke kompetansen sin, så kan gjerne vaktmesteren selv føle at oppgavene blir mer krevende.

– Det som kreves er at ledere eller tillitsvalgte tar tak i spørsmålet om kompetanse, slår han fast. (ANB)

MEST LEST:
RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig.  – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig. – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

Yngvil Mortensen

Alenemor Helene (46) får ikke pleiepenger: – Faen ta dere hele gjengen!

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Svein Tofteng

Barnevernsgründer tiltalt for seksuelt misbruk av sitt eget fosterbarn

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

Frøydis Falch Urbye

Jobben kan påføre Eli både kreft og depresjoner

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

Bjørn A. Grimstad

Skal lunsjpausen vare i 20 eller 30 minutter? Nå havner saken i retten

Mette Nord, Fagforbundet og Jørn Eggum, Fellesforbundet på LOs representantskapsmøte.

Mette Nord, Fagforbundet og Jørn Eggum, Fellesforbundet på LOs representantskapsmøte.

Alf Ragnar Olsen

Dette er de ni viktigste kravene til lønnsoppgjøret

FACEBOOK-ALARM: Anders Strand skal bli helsefagarbeider, og ringte 113 da han så Facebook-meldingen fra en mann med ekstremt høyt blodsukker.

FACEBOOK-ALARM: Anders Strand skal bli helsefagarbeider, og ringte 113 da han så Facebook-meldingen fra en mann med ekstremt høyt blodsukker.

Therese Alice Sanne

Helselærling reddet livet til en fremmed via Facebook

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy