Intern strid om arbeidstid i KS

Administrasjonen i kommunenes arbeidsgiverorganisasjon KS foreslår å endre arbeidstidsbestemmelsene, men beslutningen er blitt utsatt fordi det er uenighet i styret. LO Kommune har hatt møte med KS om saken, men ser på dette som en intern KS-sak.

2013092412450520131216235636

tips@fagforbundet.no

Administrerende direktør Sigrun Vågeng ønsker å gi arbeidsgiverne større mulighet til å bestemme de kommuneansattes arbeidstid. Dette har fått første nestleder i KS-styret, Mette Gundersen (Ap), til å reagere.

– I utgangspunktet er jeg sterkt for dagens maktfordeling mellom arbeidstakere og arbeidsgivere. Den er laget nettopp for å ha en dialog, og en maktforskyvning er per i dag helt unødvendig, sier hun til Kommunal Rapport.

Utsatte beslutningen

Hovedstyret i KS behandlet forslaget fra administrasjonen i mai, men det ble vurdert som så kontroversielt at et vedtak i saken ble utsatt. Nå skal den opp i et nytt møte 15. oktober.

Ifølge Vågeng er dette helt udramatisk: – Administrasjonen og arbeidsutvalget i hovedstyret skal drøfte saken videre. Vi vil gjerne ta en liten sjekk med våre medlemmer. Derfor blir den ikke tatt opp i styret for i oktober. Vi vil at styret skal diskutere saken og gi oss en retning fordi det er en viktig sak, sier hun til Kommunal Rapport.

Har gitt våre synspunkter

LO Kommune har hatt et møte med KS om eventuelle endringer i arbeidstidsbestemmelsene.

– Der ga vi uttrykk for hva vi mener om forslaget. Ut over det ser vi på dette som en intern KS-sak som skal behandles politisk av hovedstyret. Den behandlingen har vi ikke tenkt å legge oss borti, sier leder i LO Kommune, Klemet Rønning-Aaby til Fagbladet.

Norsk Sykepleierforbund og Unio er rasende over forslaget, og mener det bryter med den felleserklæringen om heltid som KS og arbeidstakerorganisasjonene ble enige om i februar

I denne erklæringen heter det blant annet at helse,- verne- og velferdsmessige behov skal ivaretas.

Forslaget

Slik er KS-administrasjonens forslag:

– Arbeidsgiver må, etter drøftinger med tillitsvalgte/arbeidstakere, kunne fastsette ordinære turnuser i helse og omsorgssektoren som åpner for at kravet til daglig hvile ned til ni eller åtte timer kan fravikes hvis den enkelte arbeidstaker samtykker.

– Arbeidsgiver skal kunne etablere turnusordninger som innebærer at det kan arbeides inntil ti timer per dag og i enkelte uker inntil 50 timer.

– Lokale tillitsvalgte kan avtale avvik fra arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser.

– Medleverforskriften, som bare gjelder arbeid med enkelte brukere, bør omfatte flere med tilsvarende behov – for eksempel psykisk utviklingshemmede og demente.

MEST LEST:
TØFT: Valget om å si fra seg omsorgsretten var utrolig tøft, forteller Lillan, men det var også nødvendig for at hun og eks-samboeren skulle få løst en vanskelig situasjon som plutselig oppstod da hun fikk avslag på sosialhjelp.

TØFT: Valget om å si fra seg omsorgsretten var utrolig tøft, forteller Lillan, men det var også nødvendig for at hun og eks-samboeren skulle få løst en vanskelig situasjon som plutselig oppstod da hun fikk avslag på sosialhjelp.

Eirik Dahl Viggen/Privat

Lillan ga fra seg barna for å få sosialhjelp: – Det er helt forferdelig

Pixabay

Har du en god historie på lager? Da kan du vinne 50.000 kroner i denne skrivekonkurransen

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

Helge Skodvin

Miljøterapeut Siri ble lønnsvinner blant de kommuneansatte. Se lista over hvem som fikk mest i fjor

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Bjørn A. Grimstad

Hvilke sko bør jeg bruke på jobben? Sju spørsmål og svar

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig.  – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig. – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

Yngvil Mortensen

Alenemor Helene (46) får ikke pleiepenger: – Faen ta dere hele gjengen!

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

Frøydis Falch Urbye

Jobben kan påføre Eli både kreft og depresjoner

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy