Fagbladet

tips@fagforbundet.no

Administrerende direktør Sigrun Vågeng ønsker å gi arbeidsgiverne større mulighet til å bestemme de kommuneansattes arbeidstid. Dette har fått første nestleder i KS-styret, Mette Gundersen (Ap), til å reagere.

– I utgangspunktet er jeg sterkt for dagens maktfordeling mellom arbeidstakere og arbeidsgivere. Den er laget nettopp for å ha en dialog, og en maktforskyvning er per i dag helt unødvendig, sier hun til Kommunal Rapport.

Utsatte beslutningen

Hovedstyret i KS behandlet forslaget fra administrasjonen i mai, men det ble vurdert som så kontroversielt at et vedtak i saken ble utsatt. Nå skal den opp i et nytt møte 15. oktober.

Ifølge Vågeng er dette helt udramatisk: – Administrasjonen og arbeidsutvalget i hovedstyret skal drøfte saken videre. Vi vil gjerne ta en liten sjekk med våre medlemmer. Derfor blir den ikke tatt opp i styret for i oktober. Vi vil at styret skal diskutere saken og gi oss en retning fordi det er en viktig sak, sier hun til Kommunal Rapport.

Har gitt våre synspunkter

LO Kommune har hatt et møte med KS om eventuelle endringer i arbeidstidsbestemmelsene.

– Der ga vi uttrykk for hva vi mener om forslaget. Ut over det ser vi på dette som en intern KS-sak som skal behandles politisk av hovedstyret. Den behandlingen har vi ikke tenkt å legge oss borti, sier leder i LO Kommune, Klemet Rønning-Aaby til Fagbladet.

Norsk Sykepleierforbund og Unio er rasende over forslaget, og mener det bryter med den felleserklæringen om heltid som KS og arbeidstakerorganisasjonene ble enige om i februar

I denne erklæringen heter det blant annet at helse,- verne- og velferdsmessige behov skal ivaretas.

Forslaget

Slik er KS-administrasjonens forslag:

– Arbeidsgiver må, etter drøftinger med tillitsvalgte/arbeidstakere, kunne fastsette ordinære turnuser i helse og omsorgssektoren som åpner for at kravet til daglig hvile ned til ni eller åtte timer kan fravikes hvis den enkelte arbeidstaker samtykker.

– Arbeidsgiver skal kunne etablere turnusordninger som innebærer at det kan arbeides inntil ti timer per dag og i enkelte uker inntil 50 timer.

– Lokale tillitsvalgte kan avtale avvik fra arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser.

– Medleverforskriften, som bare gjelder arbeid med enkelte brukere, bør omfatte flere med tilsvarende behov – for eksempel psykisk utviklingshemmede og demente.