tips@fagforbundet.no
– Målet er å få ned sykefraværet, sier ordfører Kåre Preben Hegland (H) til NRK Telemark.
– Det å gi hver enkelt av de ansatte større frihet, men også mer ansvar i forhold til sin egen arbeidsplass, er i seg selv positivt, fortsetter ordføreren.
Det er den såkalte «mandalsmodellen» som Kragerø nå ønsker å kopiere. Modellen ble utviklet som et kvalitetskommuneprosjekt i Mandal, og kommunen har spart millioner av kroner, samtidig som de ansatte er godt fornøyd.
Leder i Fagforbundet Telemark, Vidar Stang, mener det er en god idé for flere å kopiere mandalsmodellen.
– Dette er veldig positivt. Resultatene i Mandal er et bevis på at dersom arbeidsgivere viser de ansatte tillit så får de tillit tilbake, sier Stang til NRK.
Leder i Norsk Forening for Allmennmedisin, Gisle Roksund, sier til NRK at Mandal også har gjort et godt IA-arbeid (inkluderende arbeidsliv, red. anm.). Han mener dette også har hatt mye å si for det gode resultatet i kommunen.
Han sier at ordningen med utvidet rett til egenmeldinger fungerer der det er arbeidet godt med både det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet. Han tror ikke det vil fungere på en arbeidsplass med dårlig arbeidsmiljø.
Ingun A. Mæhlum
Per Flakstad
ØNSKER TRYGGERE PENSJON: Barne- og ungdomsarbeider Josefine Weiby Koller ønsker seg et tryggere, mer forutsigbart og mer rettferdig pensjonssystem.
Ole Martin Wold
HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.
Per Flakstad
FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.
Werner Juvik
FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.
Per Flakstad