- Bruk vetoretten mot vikardirektivet

Vegard Velle, Fagbladet

vegard.velle@fagforbundet.no

Det første den rødgrønne regjeringa gjorde etter at den tok over i 2005, var å reversere arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige ansettelser. Hvis de innfører vikarbyrådirektivet, vil akkurat disse bestemmelsene i arbeidsmiljøloven oppheves, mener deltakere på konferansen.

Krever faste ansettelser

– Trondheimskonferansen 2011 er av den oppfatning at bruken av vikarbyråer og bemanningsselskaper skal begrenses, og krever i stedet faste ansettelser, står det i en uttalelse vedtatt under konferansen.

Trondheimskonferansen har blitt døpt til venstresidens LO-kongress. En rekke uttalelser om arbeidslivet ble vedtatt på årets konferanse.

– Et rettferdig og forutsigbart arbeidsliv betinger faste ansettelser og gode tilsettingsvilkår. Vikarbyrådirektivet vil føre til den motsatte utviklinga. Det er allerede et altfor stort innslag av midlertidige ansettelser i det norske arbeidslivet, sier uttalelsen.

Fjerner tryggheten

Arbeidsmiljøloven krever at personer som er innleid fra et byrå, skal omfattes av de samme reglene som midlertidig ansatte. Det vil si at innleide bare kan brukes til sesongarbeid, eller ved vikariat for bestemte personer. Med andre ord ikke i bedriftenes kjernevirksomhet.

I svært mange tariffavtaler har de tillitsvalgte forhandlingsrett og kan stanse innleie. Det er disse bestemmelsene i lov og avtaleverk som blir opphevet dersom direktivet blir innført i Norge.

Aksjonsdag

Målet med vikarbyrådirektivet er å fjerne forbud og restriksjoner for bemanningsselskaper og vikarbyråer. Det åpner for at ESA- og EFTA-domstolen kan tvinge Norge til å måtte endre tariffavtaler og lovverk, som i dag støtter opp under arbeidstakeres rettigheter.

LO-kongressen vedtok i 2001, 2005 og 2009 en oppfordring om å bruke veto-retten mot EU-direktiv som undergraver faglige rettigheter.

Fagbevegelsen skal ha aksjonsdag den 14. mars for å markere at regjeringen må benytte vetoretten mot direktivet.