Deltid skal gi full ansiennitet
Den private barnehagen mente en ansatt i halv stilling bare skulle få et halvt års ansiennitet for hvert år hun hadde arbeidet. Flertallet i arbeidsretten mente imidlertid at også deltid gir full ansiennitet.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
– Dette er en viktig prinsipiell seier, sier nestleder i Fagforbundet Mette Nord.
Dersom Private Barnehagers Landsforbund (PBL) hadde vunnet fram med sitt syn, ville det betydd at barnehageansatte i halv stilling bare hadde fått godkjent halvparten av ansienniteten sin ved lønnsberegning i en ny jobb.
Likt for alle
Det var Fagforbundet som hadde stevnet barnehagen og Private Barnehagers Landsforbund (PBL) inn for arbeidsretten.
Etter forbundets mening gjelder tariffavtalens bestemmelser om ansiennitet for alle i faste stillinger, uavhengig av stillingens størrelse. I forhandlingene mellom organisasjonene har også forbundet hele tiden avvist arbeidsgiversidens forsøk på å endre tariffavtalen, og hele tiden stått fast på at hel- og deltidsansatte skal likebehandles.
PBL avviser ikke at tariffavtalen har regler om ansiennitet, men det står ikke noe om hvordan lønnsansiennitet skal beregnes ved ansettelse når det gjelder hel- og deltid.
Viktig likestilling
Flertallet i arbeidsretten gir Fagforbundet fullt medhold og kan ikke se at det skal være opp til arbeidsgivers skjønn å beregne lønnsansiennitet.
Etter at en ansatt har tiltrådt, blir ansienniteten godskrevet full ut uavhengig av stillingsstørrelse. Flertallet i arbeidsretten mener det samme prinsippet må gjelde også når lønnsansienniteten skal beregnes for en nyansatt.
– Dette er viktig likestillingspolitikk, sier Mette Nord. – Det er særlig kvinner som jobber deltid, og dersom det skulle gi lavere lønnsopprykk når folk byttet jobb, ville det betydd enda lavere lønnsnivåer for yrkesgrupper som er blant de lavest lønte fra før, sier hun.
