Per Flakstad, Fagbladet

per.flakstad@fagforbundet.no

Arbeidsretten slår fast i en fersk dom at kommunalt ansatte har rett til yrkesskadeerstatning når de har fått et trygdevedtak som fastsetter graden av uførhet.

Det er trygdevedtaket som fastsetter graden av uførhet etter en yrkesskade som utløser retten til erstatning, ikke om den ansatte har fått varig uførepensjon, slik forsikringsselskapene og kommunenes arbeidsgiverorganisasjon, KS, hevdet.

Stor betydning

– Denne dommen vil få stor betydning for mange hundre arbeidstakere i kommunal sektor som fram til nå har fått avslag på sine krav om yrkesskadeerstatning, sier forbundsadvokat i Fagforbundet, Anne-Gry Rønning-Aaby, som prosederte saken sammen med LO-advokat Atle Sønsteli Johansen.

Bestemmelsene om yrkesskadeerstatning reguleres dels i lovverket og dels i tariffavtalen mellom KS og LO-kommune. KS tolket tariffavtalen slik at yrkesskadeerstatning ikke skulle utbetales før det forelå et endelig vedtak om uførepensjon.

En slik tolkning ville betydd at mennesker med midlertidig uførestønad eller arbeidsavklaringspenger ikke ville ha krav på erstatning selv om de hadde et trygdevedtak på at de var yrkesskadd.

Med dagens regler ville det føre til at mange eldre arbeidstakere ikke kan rekke å få varig uførepensjon før de går av med ordinær alderspensjon. Etter tolkningen til KS ville disse eldre arbeidstakerne ikke fått rett til yrkesskadeerstatning etter tariffavtalens bestemmelser.

Medhold

Fagforbundet og LO mente en slik tolkning var uriktig, og har fått Arbeidsrettens medhold i dette.

Ifølge Arbeidsretten er det ikke adgang til å overprøve Navs vurdering av omfanget av yrkesskaden. Retten mente at denne vurderingen er den samme enten det gjelder midlertidig uførestønad eller endelig uførepensjon.

Retten har dermed gitt Fagforbundet og LO rett i at arbeidstakere som har fått midlertidig uførestønad, eller som har fått konvertert midlertidig uførestønad til arbeidsavklaringspenger etter en godkjent yrkesskade der det er fastsatt uføregrad som følge av skaden, har rett til erstatning i henhold til tariffavtalens regler.

– Et viktig aspekt ved dommen er at den gjør tariffavtalen robust i forhold til framtidige endringer i folketrygden. En eventuell innføring av uførestønad i stedet for uførepensjon vil fortsatt utløse rettigheter etter tariffavtalens bestemmelser, sier Rønning-Aaby.

– for arbeidstakere som har fått arbeidsavklaringspenger uten tidsbegrenset uførestønad først, gir også dommen avklaring på at forsikringsselskapene kan utbetale erstatning så snart det er klart hva omfanget av skaden vil være.

– Med dommen vil også eldre arbeidstakere være omfattet av tariffavtalens yrkesskadebestemmelser på lik linje med yngre arbeidstakere, sier forbundsadvokaten.