Ny tariffavtale med Ulna AS og BAB omsorg
Fagforbundet har inngått en ny landsomfattende tariffavtale for ansatte i Ulna AS og BAB omsorg. Dette er to søsterfirmaer som har samme eier.
per.flakstad@fagforbundet.no
Den nye avtalen bygger i hovedsak på KS-avtalen, men med lokale tilpasninger. Lønnsmessig har de ansatte fått omtrent de samme betingelsene som i KS-området.
Fornøyd
De som har hatt lavere lønn enn det som er avtalt i den nye tariffavtalen vil få etterbetalt fra 1. januar. Parallelt ble det forhandlet et mellomoppgjør, der tillegget ble 7000 kroner, og minstelønnssatsene ble justert likt med KS-området. Disse tilleggene gjelder fra 1. april.
– Vi er godt fornøyd med at vi har fått en avtale på plass som regulerer forholdene for de ansatte i disse to selskapene. Dette er også en avtale vi vurderer som god, selv om det er enkelte ting vi ikke fikk på plass i denne omgangen, sier rådgiver ved Fagforbundets forhandlingsenhet, Hilde Løkholm, til Fagbladet.
– Samtidig er avtalen et godt grunnlag å forhandle videre på, og vi skal ha et hovedoppgjør 1. april neste år, legger hun til.
Barnehage og funksjonshemmede
Ulna AS er et privateid norsk foretak som driver barnehagetjenester i Norge og Sverige. Organisasjonen er utformet for å starte opp og ta over nye barnehager. I Norge gjelder dette tolv barnehager i Oslo, Lier, Røyken og Ullensaker.
Ulna har 172 ansatte, og 36 av dem er medlemmer i Fagforbundet.
BAB omsorg AS eier og drifter åtte døgnkontinuerlige tjenester i Oslo. Bokstavene i navnet står for Bolig - Avlastning - Bistand, og selskapet tilbyr tjenester til mennesker med ulike typer funksjonshemminger.
Virksomheten har 186 ansatte, og Fagforbundet har 21 medlemmer.
Verveargument
– Vi har arbeidet med tariffavtale for disse selskapene en stund. Etter at de meldte seg inn i arbeidsgiverorganisasjonen HSH, gikk det forholdsvis raskt å få en avtale på plass, sier Hilde Løkholm.
– Dermed er virksomhetene forpliktet til å følge lønns- og arbeidsvilkår som følger av overenskomsten, og våre medlemmer er sikret likeverdige betingelser selv om de jobber på ulike steder.
– Nå gjenstår det å verve flere av de ansatte som medlemmer. Etter min mening vil denne avtalen være et godt verveargument, sier Hilde Løkholm.
LØNNSOPPGJØR: Snart skal lønna di forhandles.
Brian Cliff Olguin
En ramme på 5,2 prosent. Betyr det at jeg får 5,2 prosent i lønnsøkning?
Flere enn en million alderspensjonister får fastsatt ny pensjon denne våren. (Illustrasjonsfoto)
Anna Granqvist
Slik foregår trygdeoppgjøret: Se når forhandlingene starter
Arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS er klar til å starte opp forhandlingene om lønningene i kommunen.
Torgny Hasås
Disse skal prioriteres i lønnsoppgjøret
Lønnsoppgjøret for kommunene gjelder 450.000 ansatte. Mette Nord representerer 190.000 av dem. Det er Norges største tariffoppgjør, og er derfor omfattet med stor interesse fra media.
Per Flakstad
Lærerkrav kontant avvist: – De som har minst, må få mest
Forbundsadvokat Kjetil Edvardsen har vært sentral i alle rettsrundene mellom Stendi og Fagforbundet.
Werner Juvik
Ny dom: Omsorgsgiganten må betale nær 60 millioner i feriepenger
BEKYMRET: – Avdelinger har allerede blitt stengt på grunn av lite bemanning og sykemeldinger, sier virksomhetstillitsvalgt Bjørn Ingar Skogvang . På bildet er han landsmøtedelegat i 2022.
Bjørn A. Grimstad