Per Flakstad, Fagbladet

per.flakstad@fagforbundet.no

Arbeidsgruppen har kartlagt dagens status. Under fire prosent av brannkonstablene er kvinner, og under én prosent har innvandrerbakgrunn.

Dette ønsker nå DSB å gjøre noe med. Arbeidsgruppen, som også har hatt representanter fra flere brannvesen rundt om i landet, har funnet det de mener er seks barrierer mot økt mangfold i brannvesenet. Det er:

· Måten brannvesenet er organisert på

· Utdanningen

· Rekrutteringssystemet

· Fysiske krav

· Forhold på arbeidsplassen

· Myter, tradisjon og holdninger

Ut fra disse funnene foreslår arbeidsgruppen flere tiltak for å øke mangfoldet.

Ønsker ordinær utdanning

Blant annet foreslår den å se på utdanningssystemet. Gruppen mener Norge i dag har en etatsutdanning der søkermassen består av brannkonstabler og feiere som allerede er ansatt i et brannvesen. Arbeidsgruppen mener det er viktig å få en bredere sammensetning av studiekullene, og at utdanningen bør legges inn under det tradisjonelle utdanningssystemet.

I tillegg mener arbeidsgruppen at større brannvesen vil gi økt mangfold. Det vil bety et større fagmiljø på hvert enkelt sted og dermed rom for å bygge opp spesialkompetanse, og til å gi rom for større mangfold både når det gjelder kjønn og etnisk opprinnelse.

Arbeidsgruppen ønsker også at de fysiske kravene til yrket gjennomgås, og at blant annet differensiering av testene ut fra kjønn bør vurderes.

Pilotkommuner

Arbeidsgruppen foreslår at det settes av penger til å utpeke to eller tre pilotkommuner som skal arbeide bevisst med å øke mangfoldet i sine brannvesen. Målet er å vise at dette er praktisk mulig og inspirere andre brannvesen til å følge etter, skriver DSB på sin hjemmeside.