JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Beholder ansettelse etter å ha blitt sparket av Norlandia

Da Norlandia overtok Opsalhjemmet i Oslo, viste det seg raskt at renholdere og ansatte på vaskeriet ble overtallige. Ni av dem ønsket i stedet å beholde ansettelsen i Oslo kommune. Fagforbundet vant saken deres i tingretten, og nå er resultatet stadfestet av lagmannsretten.

2011101015111520131216171733

per.flakstad@fagforbundet.no

Allerede før Norlandia overtok driften av Opsalhjemmet 1. mai 2009 hadde både Fagforbundet og Delta gjort oppmerksom på at de mente informasjonsplikten ikke var overholdt, og at det var stor usikkerhet rundt arbeidsplassene til de ansatte innen renhold, vaskeri, kjøkken og vaktmestertjenester.

Dette var tjenester Norlandia ønsket å kjøpe fra underleverandører.

Likevel ble de ansatte innenfor disse områdene virksomhetsoverdratt til Norlandia, men allerede fire dager etter overtakelsen ble de ansatte innkalt til drøftingsmøte med tanke på å nedbemanne tjenestene.

I slutten av mai ble de overtallige innen disse tjenesteområdene sagt opp.

Medhold i tingretten

Ni av de oppsagte reiste sak mot Oslo kommune og Norlandia, og i oktober i fjor fikk seks medhold i tingretten om at de fortsatt hadde et ansettelsesforhold i det kommunale foretaket Kommunal Konkurranse Oslo KF. For to ble saken hevet. En av saksøkerne er i mellomtiden død, og hans etterlatte fikk medhold i at de har krav på utbetaling etter den kollektive gruppelivsforsikringen som er en del av tariffavtalen med Oslo kommune.

Oslo kommune anket dommen til Borgarting lagmannsrett. Kommunene mener de ansatte som ble virksomhetsoverdratt ikke hadde valgrett i forhold til hvor de skulle ha sitt ansettelsesforhold.

Hvis lagmannsretten skulle komme til en annen konklusjon, mente kommunen at de ansatte uansett utøvde denne valgretten for sent.

Fagforbundet, som førte saken for de ansatte, mente overdragelsen fra det kommunale foretaket til Norlandia medførte en stor usikkerhet for de ansatte innen renhold, vaskeri, kjøkken og vaktmestertjenester. Selv om Fagforbundet innrømmet at de som hovedregel ikke er valgrett i slike virksomhetsoverdragelser, har Høyesterett trukket opp retningslinjer for når en valgrett likevel foreligger. Fagforbundet mente at de negative konsekvensene for de ansatte i denne saken klart utløste en slik valgrett.

Etter Fagforbundets syn fikk de ansatte heller ikke tilstrekkelig informasjon til å kunne utøve valgretten sin. Dette klaget forbundet på allerede i prosessen rundt driftsovertakelsen.

Allerede dagen etter drøftingsmøte med tanke på nedbemanning i mai 2009, sendte Fagforbundet et brev der det ble varslet om å bruke reservasjonsrett/valgrett. Brevet ble aldri besvart.

Stadfestet av lagmannsretten

Lagmannsretten er enig med tingretten, og slutter seg i det alt vesentlige til tingrettens begrunnelse i saken.

Etter lagmannsrettens syn medførte virksomhetsoverdragelsen så store negative konsekvenser for de ansatte at de hadde en valgrett i forhold til om de ønsket å fortsette å være ansatt i Oslo kommune, der de ville ha mye større muligheter for å kunne bli omplassert i en annen type stilling.

Lagmannsretten mener det ikke kan løpe noen frist for å bruke valgretten før arbeidstakeren har fått tilstrekkelig informasjon om konsekvensene ved en virksomhetsoverdragelse. I dette tilfellet lagmannsretten at mangelfull informasjon at fristen for å bruke valgretten ikke begynte å løpe før etter drøftingsmøtet i mai.

Oslo kommune tapte dermed ankesaken, og de ansatte er å anse som ansatt i Oslo kommune slik tingretten hadde kommet fram til.

MEST LEST:
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

Per Flakstad

Etter 16 år med smerter fikk endelig Anita millionerstatning

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Alf Ragnar Olsen

Dette er den nye lønna til ansatte i to Bring-selskap

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy