JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

– Retten til heltid er en viktig kvinnekamp

– Vår visjon er et normalisert arbeidsliv, også for kvinner i helsesektoren, der faste og hele stillinger er normen som gir dem forutsigbarhet og økonomisk trygghet til å leve et godt liv, sier Jan Davidsen og Gerd Kristiansen.

2011101716343620131216172106

per.flakstad@fagforbundet.no

Utspillet om at deltidsansattes rett til å utvide stillingene sine går foran heltidsansattes hevd på å jobbe hver tredje helg er blitt livlig diskutert den siste tiden.

Sykepleierforbundet var raskt ute og avviste mer helgejobbing for sine medlemmer.

Viktig å se helheten

Gerd Kristiansen synes det er leit at visjonen om å normalisere arbeidslivet i helsesektoren ble redusert til et spørsmål om hvor mange helger de ansatte må jobbe.

– Her har arbeidsgiverne i kommunesektoren og KS fått en gyllen mulighet til å sette seg ned og se på innretningen og organiseringen av arbeidet. Og det eneste de har svart er at de ansatte må jobbe flere helger.

– Det synes jeg er skuffende, sier Gerd Kristiansen.

Jan Davidsen har støttet LO-nestlederen fullt ut. Han understreker at dette dreier seg om mye mer en helgejobbing.

– Det diskusjonen burde handle om, er retten til hele og faste stillinger, og hvordan kommunesektoren og sykehusforetakene skal organisere arbeidet for å gi sine ansatte samme forutsigbarhet og trygghet som i andre deler av arbeidslivet. Jeg mener at dette også vil gi bedre kvalitet på de offentlige tjenestene, sier han.

– Derfor er det viktig å se helheten i dette. Det er hele og faste stillinger som skal være det normale. Og så må enkelte ansatte med behov for det ha mulighet for å få et tilrettelagt opplegg, for eksempel en redusert stilling, i en periode.

– I dag er jo situasjonen nærmest motsatt; nemlig at ansatte tilbys vikariater og små brøkstillinger, og må kjempe seg til alle tilleggsvaktene de kan få for å klare å forsørge seg. Slik bør det ikke være, sier Davidsen.

Dele belastningen på flere

– Vi må ta inn over oss at dette er et område som krever ansatte på jobb 24 timer i døgnet, sju dager i uka i alle årets 52 uker. Det betyr at noen må jobbe på ubekvemme tider.

Men det går an å fordele denne belastningen jevnere enn i dag, blant annet gjennom å øke grunnbemanningen ved å gi hele og faste stillinger til vikarer og ansatte i små brøkstillinger, sier Davidsen.

– Hvis kommunen går inn i dette på en skikkelig måte, kan belastningen ved å måtte jobbe i helgene deles på flere.

– Det kan bety at noen må jobbe noen flere helger enn i dag, men det betyr ikke, som vi kan få inntrykk av gjennom KS, at alle ansatte skal jobbe annenhver helg, sier Davidsen.

Få opp tilleggene

– Vi må se dette i sammenheng med blant annet samhandlingsreformen og kommunenes behov for å rekruttere ansatte med riktig kompetanse i omsorgssektoren. I stedet for å leie inn folk fra vikarselskaper, burde kommune bruke pengene til å gi sine egne ansatte faste og hele stillinger. Det vil også være den beste måte å rekruttere folk på, mener Davidsen og Kristiansen.

– I tillegg må det bli mer attraktivt å være på jobb når andre har fri. Tilleggene i kommunal sektor er veldig lave sammenliknet med andre og mer mannsdominerte deler av arbeidslivet, mener de.

– Er det noe jeg virkelig kan love LO-medlemmene, så er det at jeg skal fighte alt jeg kan for å få opp helgetilleggene, sier Gerd Kristiansen.

Likestilling i praksis

– For oss handler dette om et likestilt samfunn, der alle skal ha de samme mulighetene til å forsørge seg og sine uansett om de jobber i den kvinnedominerte eller den mannsdominerte delen av arbeidslivet.

– Dette er likestilling i praksis, mener Jan Davidsen og Gerd Kristiansen

MEST LEST:
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

Per Flakstad

Etter 16 år med smerter fikk endelig Anita millionerstatning

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Alf Ragnar Olsen

Dette er den nye lønna til ansatte i to Bring-selskap

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy