– Retten til heltid er en viktig kvinnekamp

– Vår visjon er et normalisert arbeidsliv, også for kvinner i helsesektoren, der faste og hele stillinger er normen som gir dem forutsigbarhet og økonomisk trygghet til å leve et godt liv, sier Jan Davidsen og Gerd Kristiansen.

2011101716343620131216172106

per.flakstad@fagforbundet.no

Utspillet om at deltidsansattes rett til å utvide stillingene sine går foran heltidsansattes hevd på å jobbe hver tredje helg er blitt livlig diskutert den siste tiden.

Sykepleierforbundet var raskt ute og avviste mer helgejobbing for sine medlemmer.

Viktig å se helheten

Gerd Kristiansen synes det er leit at visjonen om å normalisere arbeidslivet i helsesektoren ble redusert til et spørsmål om hvor mange helger de ansatte må jobbe.

– Her har arbeidsgiverne i kommunesektoren og KS fått en gyllen mulighet til å sette seg ned og se på innretningen og organiseringen av arbeidet. Og det eneste de har svart er at de ansatte må jobbe flere helger.

– Det synes jeg er skuffende, sier Gerd Kristiansen.

Jan Davidsen har støttet LO-nestlederen fullt ut. Han understreker at dette dreier seg om mye mer en helgejobbing.

– Det diskusjonen burde handle om, er retten til hele og faste stillinger, og hvordan kommunesektoren og sykehusforetakene skal organisere arbeidet for å gi sine ansatte samme forutsigbarhet og trygghet som i andre deler av arbeidslivet. Jeg mener at dette også vil gi bedre kvalitet på de offentlige tjenestene, sier han.

– Derfor er det viktig å se helheten i dette. Det er hele og faste stillinger som skal være det normale. Og så må enkelte ansatte med behov for det ha mulighet for å få et tilrettelagt opplegg, for eksempel en redusert stilling, i en periode.

– I dag er jo situasjonen nærmest motsatt; nemlig at ansatte tilbys vikariater og små brøkstillinger, og må kjempe seg til alle tilleggsvaktene de kan få for å klare å forsørge seg. Slik bør det ikke være, sier Davidsen.

Dele belastningen på flere

– Vi må ta inn over oss at dette er et område som krever ansatte på jobb 24 timer i døgnet, sju dager i uka i alle årets 52 uker. Det betyr at noen må jobbe på ubekvemme tider.

Men det går an å fordele denne belastningen jevnere enn i dag, blant annet gjennom å øke grunnbemanningen ved å gi hele og faste stillinger til vikarer og ansatte i små brøkstillinger, sier Davidsen.

– Hvis kommunen går inn i dette på en skikkelig måte, kan belastningen ved å måtte jobbe i helgene deles på flere.

– Det kan bety at noen må jobbe noen flere helger enn i dag, men det betyr ikke, som vi kan få inntrykk av gjennom KS, at alle ansatte skal jobbe annenhver helg, sier Davidsen.

Få opp tilleggene

– Vi må se dette i sammenheng med blant annet samhandlingsreformen og kommunenes behov for å rekruttere ansatte med riktig kompetanse i omsorgssektoren. I stedet for å leie inn folk fra vikarselskaper, burde kommune bruke pengene til å gi sine egne ansatte faste og hele stillinger. Det vil også være den beste måte å rekruttere folk på, mener Davidsen og Kristiansen.

– I tillegg må det bli mer attraktivt å være på jobb når andre har fri. Tilleggene i kommunal sektor er veldig lave sammenliknet med andre og mer mannsdominerte deler av arbeidslivet, mener de.

– Er det noe jeg virkelig kan love LO-medlemmene, så er det at jeg skal fighte alt jeg kan for å få opp helgetilleggene, sier Gerd Kristiansen.

Likestilling i praksis

– For oss handler dette om et likestilt samfunn, der alle skal ha de samme mulighetene til å forsørge seg og sine uansett om de jobber i den kvinnedominerte eller den mannsdominerte delen av arbeidslivet.

– Dette er likestilling i praksis, mener Jan Davidsen og Gerd Kristiansen

MEST LEST:
Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Svein Tofteng

Barnevernsgründer tiltalt for seksuelt misbruk av sitt eget fosterbarn

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig.  – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig. – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

Yngvil Mortensen

Alenemor Helene (46) får ikke pleiepenger: – Faen ta dere hele gjengen!

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

Frøydis Falch Urbye

Jobben kan påføre Eli både kreft og depresjoner

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

Bjørn A. Grimstad

Skal lunsjpausen vare i 20 eller 30 minutter? Nå havner saken i retten

Mette Nord, Fagforbundet og Jørn Eggum, Fellesforbundet på LOs representantskapsmøte.

Mette Nord, Fagforbundet og Jørn Eggum, Fellesforbundet på LOs representantskapsmøte.

Alf Ragnar Olsen

Dette er de ni viktigste kravene til lønnsoppgjøret

FACEBOOK-ALARM: Anders Strand skal bli helsefagarbeider, og ringte 113 da han så Facebook-meldingen fra en mann med ekstremt høyt blodsukker.

FACEBOOK-ALARM: Anders Strand skal bli helsefagarbeider, og ringte 113 da han så Facebook-meldingen fra en mann med ekstremt høyt blodsukker.

Therese Alice Sanne

Helselærling reddet livet til en fremmed via Facebook

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy