Monica Schanche, Fagbladet

monica.schanche@fagforbundet.no

Fem år etter at Nav-reformen ble innført, lønnes ansatte ved mange av landets Nav-kontorer fortsatt ulikt. En fersk undersøkelse fra Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) viser at en del kommuner har rettet opp skjevhetene, men at mange fortsatt henger etter.

AFI-rapporten «Lønns- og arbeidsvilkår for kommunalt ansatte i Nav-kontor» er utført på oppdrag fra KS i samarbeid med LO, Unio, YS og Akademikerne.

Lager gnagsår

– Dette er det viktig å få løst. Slike skjevheter er gnagsår i arbeidsmiljøet, sier forhandlingsansvarlig Jan Helge Gulbrandsen i Fagforbundets arbeidsutvalg.

Han peker på at LO Kommune har tatt opp denne saken ved tidligere tariffoppgjør. Allerede i 2008 ble partene enige om å kartlegge ulikhetene.

Krever handling nå

Undersøkelsen avdekker at tillitsvalgte og personalansvarlige har ulikt syn på omfanget av ulikhetene. Gulbrandsen mener likevel det ikke er behov for å bruke tid på mer kartlegging.

– Dette skulle vært løst for lenge siden. I den enkelte kommune vet de nok om lønnsforholdene til å rette opp skjevhetene. De må ta en beslutning om at dette nå må kvitteres ut. Både stat og kommune har økonomisk evne, så pengene her er ikke problemet, sier Gulbrandsen og fortsetter:

– På arbeidsgiversiden er det et spørsmål om hvem som skal ta kostnadene. I KS er det en tendens til å si at hvis de ikke får tilført midler, så har de ikke penger. Men beløpet det her dreier seg om, river ikke i filler et kommunebudsjett, slår Jan Helge Gulbrandsen fast.