Fagforbundet vil understreke vedtaket under LO-kongressen i 2005 om AFP. I dette vedtaket ble det fastslått en absolutt forutsetning om at AFP opprettholdes, ved innføring av ny pensjonsordning.
AFP må videreføres som en like bra eller bedre ordning enn i dag.
Det viktigste er å sikre de som er utslitte og derfor trenger å gå av tidlig med pensjon. Retten til å arbeide ved siden av pensjonen uten avkorting, gir liten mening for dem som ikke orker å stå i arbeid lenger.
Det vil være urimelig å straffe dem det gjelder, med en dårligere pensjon.
Det er også urimelig at det er vanlig arbeidstakere, som skal betalen prisen for et mer brutalisert arbeidsliv.
AFP er ingen trussel mot arbeidslinja i folketrygden. Tvert i mot gir pensjonsreformen en enestående mulighet til å gjøre ordningen mer treffsikker overfor dem som AFP først og fremst er ment for. En god AFP-ordning kan gjøre den samlede pensjonsreformen bedre. Det kan gjøres ved å fylle det manglende mellomleddet mellom folketrygdens alderspensjon og uførepensjonen.
Den arbeidstakeren som virkelig trenger det, skal ha mulighet til en verdig avgang med en pensjon til å leve av. Derfor må AFP løsrives fra folketrygdens tidligpensjonering, slik den er foreslått.
Ressursene må målrettes ved å la det være en selvstendig ordning fra 62 til 67 år. For å styrke økonomien i ordningen kan man la de som ønsker å arbeide ved siden av pensjonen, velge folketrygdens tidligpensjonering. Slik får man mer midler til fordeling til dem som trenger AFP.
Fagforbundet vil slå ring om de grunnleggende intensjonene bak AFP-ordningen og forventer at en ny AFP-ordning utformes i pakt med det.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø