De fire kvinnene som har gått til sak mot Granvin kommune er hjelpepleiere og pleieassistenter, og de har jobbet i kommunen i opp mot 20 år – for en stor del av tiden på full tid. Per i dag har likevel ingen av dem en avtalt arbeidstid på mer enn 66 prosent. Med bakgrunn i deres reelle arbeidstid siden andre kvartal 2003, har de nå gått til sak mot arbeidsgiver for å få avtalefestet full tid, slik arbeidsmiljøloven fastslår. Rettssaken ble avsluttet i går, onsdag. Men det vil ta noe tid før utfallet av saken er klart.
Tilbød forlik
Retten ble satt tirsdag denne uken, og Granvin kommune og kommunenes interesseorganisasjon KS, tilbød forlik, noe som ble avslått av de saksøkende. De mener det er prinsipielt viktig å få en dom i denne saken, som kan gi presedens i liknende saker senere. Under vitneavhør onsdag, indikerte hovedtillitsvalgt i kommunen, Ingrid Sæbø, at flere ansatte i kommunen kan komme til å gå til sak om de fire får gjennomslag for sitt synspunkt. – Denne praksisen er utnytting av deltidsansatte, uttalte Sæbø i retten. Fagforbundets advokat, Kjetil Edvardsen, poengterte overfor tingretten sakens klare likestillingspolitiske side. – I disse virksomhetene er det for en stor grad akseptert at arbeidstakerne skal være tilgjengelige når arbeidsgiveren knipser, uttalte han. Både Edvardsen, Sæbø og de fire ansatte i Granvin forventer å nå gjennom i tingretten. I 2006 ble arbeidsmiljøloven endret slik at deltidsansatte «har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten». Dette betyr imidlertid ikke at det er fritt fram for å få utvidet en stilling. I loven forutsettes det at arbeidstaker må være kvalifisert for stillingen og at «utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten».
–
Ustabilt fravær
Granvin kommune var representert av KS-advokaten Hanne Lyngstad Solberg. Overfor Fagbladet uttrykte hun gode forventninger til sakens utfall. Dette begrunnet hun med at Granvin kommune og Granvin sjukeheim er små virksomheter med lite stabilt fravær, noe som kan forsvare bruk av ansatte på deltid og i midlertidige stillinger. – Vi har tro på at vi skal vinne fram. Det er forventet at det kan ta tid før det foreligger dom i saken.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
EKSTRA: Må du jobbe på de røde påskedagene, blir det noen ekstra kroner i kassa.
colourbox.com