Vant KLPs Arbeidsmiljøpris
Stolte prisvinnere fra Bamble kommune, medisinsk avdeling på Haukeland Universitetssykehus og Haraldsplass Diakonale Sykehus mottok 100.000 kroner hver på KLPs januarkonferanse.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
- Arbeidsmiljøprisen er ledd i KLPs arbeid for å rette fokus på økt nærvær på jobben i alle faser av livet. Lykkes man med det, gir det store gevinster for den enkelte ansatte, for arbeidsmiljøet og for velferdsstaten, sa konsernsjef Sverre Thornes som foretok utdelingen.
Myndiggjorte medarbeidere
– Bamble kommune satser på kompetanseoppbygging og kvalitet, myndiggjorte medarbeidere og medarbeiderinitierte tiltak. Overføringsverdien til andre kommuner er stor – både som helhetstenkning og ved enkelttiltak, sier juryleder Vibeke Os Bratlie, avdelingsleder for KLPs kunderettede HMS-arbeid.
Smittsom god helse
– Haraldsplass Diakonale Sykehus viser at det går an å sette i gang tiltak uten store kostnader og satser på at de ansatte skal ha en smittsomt god helse. De er kreative i måten de gjennomfører tiltakene på. Til tross for trang økonomi klarer de å få gjort mye, sier Bratlie.
Støtter kolleger
– Haukeland Universitetssykehus tar på alvor at de ansatte er en stor ressurs for hverandre gjennom kollegastøtte satt i system. Intensivmedisinsk seksjon har en meget spesiell og krevende pasientgruppe med mye sorg og død, understreker jurylederen.
Fremme helse og nærvær
Formålet med arbeidsmiljøprisen er å premiere de beste forebyggende, helsefremmende og arbeidsmiljøskapende tiltak i helse- og kommunesektoren.
Juryen har lagt vekt på IA-avtalens målsetting om målbare resultater, forankring, medvirkning av ansatte og overføringsverdi ved tildelingen.
KVALITETSARKIVET - KVALITETSKA
KVALITETSARKIVET - KVALITETSHS
