JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Deltid: Prosjekt heltid i Oslo

På Grenda bolig i Oslo har 7 av 35 ansatte fått økt stillingsbrøk. Erfaringene fra Østensjø skal spres til andre tjenestesteder og bydeler.

2008012614485220131216034519

Ufrivillig deltid er spesielt utbredt innen skolefritidsordningen, hjemmetjenesten og på sjukehjemmene. To virksomheter i Østensjø bydel i Oslo går foran og viser at det er mulig å få has på problemet. Abildsø bo- og rehabiliteringssenter og Grenda bolig har arbeidet systematisk for å øke stillingsbrøken blant de ansatte.

Markant bedring

– Selv har jeg gått opp fra 60 til 80 prosent stilling, forteller omsorgsarbeider Carmen Sande. Hun legger til at det er etter eget ønske. Inntil videre ønsker hun ikke å arbeide full tid. Sande er varaverneombud på Grenda og har sittet i den lokale prosjektgruppa sammen med Hilde Bakker, som er nestleder i Fagforbundet i bydelen.Grenda bolig huser 14 brukere fordelt på to etasjer. I Sandes etasje er de til sammen 35 ansatte fordelt på 20 stillingshjemler. Hittil har sju av dem fått økt stillingsbrøken sin. Blant dem er Simin Goudarzi og Isabel Costa som har gått opp fra henholdsvis 80 og 90 til 100 prosent. Når de til neste år også er ferdig utdannet hjelpepleiere, vil de ha betraktelig mer å leve for enn de har hatt tidligere.

Mappa blir brukt

– Det som er så fint med dette prosjektet, er at det ikke bare er blitt ei mappe som står i hylla, sier Goudarzi og Costa. Sande legger til at økte stillingsbrøker bare er én av gevinstene ved prosjektet. – Boligen er forholdsvis nyopprettet, og det var mye som trengte å komme på plass. Da vi satte i gang dette prosjektet, kom arbeidsplassen i fokus. På den måten ble flere sider ved driften tydeligere. Vi så for eksempel at rutinene for skademeldinger ikke var gode nok, og vi har nå fått orden på det også.

Engasjert tillitsvalgt

De mange ringvirkningene gir seg ikke selv. Forutsetningen er trolig en tillitsvalgt som gjerne kommer og som tar seg bryet med å undersøke alle sider ved virksomheten. Hilde Bakker er ikke bare engasjert i deltidsprosjektet. Hun kjenner mange av brukerne og samtlige ansatte på Grenda. Derfor er hun ikke vanskelig å be hvis hun er ønsket. – Vi har rundt 100 tjenestesteder i bydelen. Snart er tida inne for å spre våre erfaringer til andre tjenestesteder og andre bydeler, sier Bakker. Hun tror det skal gå bra fordi deltidsprosjektet er forankra i personalavdelingen både i bydelen og i Oslo kommune. I tillegg til at Bakker er med i prosjektgruppa på Grenda, sitter hun i bydelens prosjektgruppe sammen med en plasstillitsvalgt, verneombudet i bydelen, to tjenesteledere og en personalkonsulent.

SFO og omsorg

Bakker er særlig opptatt av å få redusert uønsket deltid innen SFO i tillegg til renhold og pleie- og omsorgssektoren. – Jeg er overbevist om at problemet er stort på alle disse feltene, men tror det blir mest krevende å løse det for ansatte som arbeider i skolefritidsordningen, sier Bakker. – Mange har for eksempel en 40 prosent stilling på SFO, og det er vanskelig å fylle den på samme arbeidsplass. Løsningen kan være å arbeide de resterende 60 prosent et helt annet sted. Jeg har selv en kollega i SFO som tar helgevakter i hjemmetjenesten. Det kan fungere for noen.

Bedre kvalitet

De ansatte på Grenda er fornøyd med at de har fått økte stillingsbrøker, men syns det er dumt at det må et prosjekt til. – Det er jo ikke bare vi som tjener på mindre deltid, sier de. – Også for brukerne er det viktig at de har få mennesker å forholde seg til, sier Isabel Costa. – Vi merker at noen blir utagerende og andre blir stressa hvis det er for mange ukjente mennesker her, tilføyer Simin Goudarzi.

Fakta om uønsket deltid i Oslo

Om lag 42.000 personer arbeider i Oslo kommune. 30.000 av dem er fast ansatt. Av disse arbeider 11.000, eller omtrent 37 prosent, deltid. Ved mellomoppgjøret i 2003 inngikk partene en avtale om å prøve å redusere uønsket deltid. Fafo er engasjert for å kartlegge bruk av deltid samt ønsker om økt stillingsbrøk. Foreløpig er to tjenestesteder i Østensjø bydel kartlagt. På grunnlag av kartlegginga er det satt i gang et praktisk utviklingsarbeid ved disse to arbeidsplassene. Høsten 2006 ble erfaringene fra pilotprosjektene i Østensjø bydel spredt til resten av kommunen.

MEST LEST:
SVELGET UNNA: Strandavatnet rommer 554 millioner kubikkmeter vann. Det var det god bruk for da "Hans" buldret i vei. Vedlikeholdsarbeiderne Torbjørn Haugo og Jan Egil Grue inspiserer. Til høyre i bildet ses overløpet der det bare er centimetere igjen.

SVELGET UNNA: Strandavatnet rommer 554 millioner kubikkmeter vann. Det var det god bruk for da "Hans" buldret i vei. Vedlikeholdsarbeiderne Torbjørn Haugo og Jan Egil Grue inspiserer. Til høyre i bildet ses overløpet der det bare er centimetere igjen.

Werner Juvik

Torbjørn og Jan Egil åpnet kranene: Derfor gikk det ikke enda verre da «Hans» stormet gjennom Hallingdalen

HYLLET FOR ÅPENHET: F.v. Hjelpepleier Elisabeth Andersson, og sykepleierne Svanhild Furre Johannessen og Linda Hellesø fikk Flaviusprisen under Åpenhetsseminaret på Pressens Hus i Oslo torsdag 21. september.

HYLLET FOR ÅPENHET: F.v. Hjelpepleier Elisabeth Andersson, og sykepleierne Svanhild Furre Johannessen og Linda Hellesø fikk Flaviusprisen under Åpenhetsseminaret på Pressens Hus i Oslo torsdag 21. september.

Marte Bjerke

Helsearbeiderne snakket om kritikkverdige forhold på jobben. Her får de pris for åpenheten

– Det er ingen naturlov at Arbeiderpartiet bare kan ta noen grep og bli største parti igjen. Men det er heller ingen naturlov at partiet skal gjøre dårlige valg, sier partisekretær Kjersti Stenseng. (Arkivfoto)

– Det er ingen naturlov at Arbeiderpartiet bare kan ta noen grep og bli største parti igjen. Men det er heller ingen naturlov at partiet skal gjøre dårlige valg, sier partisekretær Kjersti Stenseng. (Arkivfoto)

Jan-Erik Østlie

Stenseng mener Ap kan bli størst igjen. Her er planen

GLEDER SEG PÅ MAT: Gunhild Johansen (til venstre) og Ingunn Svensgård åpner bakken med varm mat. Marte Husum i bakgrunnen og Kacper Roza, Alva Linea Myklemyr. Med de to dansende Lydia Emilie Foss Flaathen og Limar i front.

GLEDER SEG PÅ MAT: Gunhild Johansen (til venstre) og Ingunn Svensgård åpner bakken med varm mat. Marte Husum i bakgrunnen og Kacper Roza, Alva Linea Myklemyr. Med de to dansende Lydia Emilie Foss Flaathen og Limar i front.

Werner Juvik

Se kjøkkensjefens matråd for barn: En ny vri slapp matlysten fri

Ansatte gikk opp i lønn da kommunen tok over. Nå kan sykehjemmene i Oslo bli private igjen. (Illustrasjonsfoto)

Ansatte gikk opp i lønn da kommunen tok over. Nå kan sykehjemmene i Oslo bli private igjen. (Illustrasjonsfoto)

Sissel M. Rasmussen

Brakvalg for Høyre åpner dører for privat velferdsgigant

Helse- og sosialtjenester, samt undervisning,  sto for drøye 55 prosent av nedgangen i antall jobber.

Helse- og sosialtjenester, samt undervisning, sto for drøye 55 prosent av nedgangen i antall jobber.

Frøydis Falch Urbye

Antall jobber synker: Størst nedgang i helse og sosial

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy