Det har kommet flere kritiske utspill i forbindelse med at Bufetat gjennomfører konkurranse ved kjøp av barneverntjenester. Blant annet har Tyrilistiftelsen rettet skarp kritikk mot det de kaller "budrunder og pengespill". Stiftelsens leder Ulf Jansen hevder at anbudsrundene i praksis setter de mest sårbare barnas hensyn til side, og hindrer faglig utvikling i miljøet.
"Vi må holde kortene våre tett til brystet så ingen hører eller vet noe om hva vårt tilbud omfatter. Tross alt står det om å vinne eller tape, og det er EØS-regler som gjelder.", skrev han i en kronikk i Fagbladet i desember.
I to brev, som begge er datert 6. februar, informerer Barne- og likestillingsdepartementet (BLD) om endringer i prosedyrer ved kjøp av barnevernsplasser fra ideelle og kommersielle organisasjoner. Her skriver departementet blant annet at de "ønsker å motarbeide en kultur der de ideelle aktørene skjermer gode metoder og ideer som konkurransehemmeligheter", fordi de mener samarbeid om metoder og fagutvikling "vil være kvalitetsfremmende".
Bedre vilkår
Fra nå av stilles det krav om at "alle ideelle og kommersielle organisasjoner som tilbyr tjenester i barnevernet har lønns- og arbeidsvilkår som ikke er dårligere enn det som følger av gjeldende tariffavtale, regulativ eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke". Dermed sikres de ansatte gode vilkår, samtidig som det vil være enklere for tilbyderne å skaffe kvalifiserte ansatte som best kan ivareta barnas behov.
En annen av innvendingene som var rettet mot Bufdir i forbindelse med anbudsprosessen, var at kontraktene var for korte, slik at forutsigbarheten ville være dårlig både for barn og behandlere. Lengden på avtalene som inngås utvides derfor nå fra 2+1+1 år til 4+1+1 år.
KVALITETSARKIVET - KVALITETSKKO
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
EKSTRA: Må du jobbe på de røde påskedagene, blir det noen ekstra kroner i kassa.
colourbox.com