Titti Brun/Fagbladet

I mars uttalte likestillingsombudet at lønnsforskjellen mellom sykepleierne og ingeniørene er i strid med det lovfestede prinsippet om at arbeid med lik verdi skal verdsettes likt. Dette er Harstad kommune uenig i.

Nå har de også KS i ryggen. Likestillingsombudets uttalelse er en trussel mot den frie forhandlingsretten, sier KS. Og hovedstyret har bestemt seg for å stille seg bak Harstad kommunes klage til nemnda for likestillings- og diskrimineringssaker. Klagen er sukret med forutsetningen om "at klagen skal utformes med en klar og offensiv vilje til å ha lik lønn for arbeid av lik verdi."

Trist avgjørelse

Det var Fagforbundet tillitsvalgte lokalt som sendte saken til Likestillingsombudet. Fagforbundet beklager sterkt arbeidsgivers innstilling, og er uenig i at partenes ansvar for lønnsdannelse er truet.

– Ombudets konklusjon griper ikke inn i forhandlingsretten. Både ingeniører og sykepleiere er plassert likt i systemet. Det er vi enige om på begge sider av bordet. Det er lokalt at forskjellene oppstår. Da blir menn med høyere utdanning lønnet høyere enn kvinner med like lang utdanning. Dette er kjønnsbasert og diskriminerende, sier Mette Nord i Fagforbundets ledelse.

Rekruttering og kvalitet

KS mener at de har store problemer med å rekruttere ingeniører, og ikke like store problemer med å få tak i sykepleiere.

– Forskjellsbehandlingen er slett ikke et nytt problem på grunn mangelen på arbeidskraft som vi opplever i offentlig sektor i dag. Det er et felles ansvar å følge likestillingsloven. Det er kommunenes ansvar å gjøre noe med den urettferdige lønnsforskjellen, påpeker Nord.

Dersom klagenemnda opprettholder sin uttalelse anbefalte KS' administrasjon at saken forfølges helt til topps i rettssystemet.