Praksisen er at lærlinger som får problemer må ta opp situasjonen med opplæringskontoret i fylket der de bor. I et brev til Yrkesopplæringsnemnda skriver Frisørenes Fagforening (FFF) at mange lærlinger opplever at sakene deres ikke blir tatt på alvor.
– Vi erfarer dessverre at lærlingen oppfordres til å erkjenne og skrive under på at lærlingkontrakten heves etter uenighet i tilfeller der arbeidsforholdet og opplæringen har vært kritikkverdig sett fra lærlingens og våre øyne, skriver FFF i brevet.
Videre skriver fagforeningen at både den og mange lærlinger reagerer på at dårlig behandling av unge arbeidstakere sjelden får konsekvenser for arbeidsgiver.
– Som fagforening opplever vi at medlemmer reagerer på at enkelte salonger, som nærmest ødelegger unge arbeidstakere, stadig får nye lærlinger, heter det i brevet.
Frisørenes Fagforening foreslår flere tiltak for å bøte på problemene:
*Bedriftene må betale tilbake tilskuddet de har mottatt hvis lærlingkontrakter brytes.
*Karantenetid på tre måneder for å ta inn nye lærlinger etter at en kontrakt er brutt.
*Ved gjentatte brudd på kontrakt skal bedriften fratas retten til å ta inn lærlinger.
KVALITETSARKIVET - KVALITETSST
ØNSKER TRYGGERE PENSJON: Barne- og ungdomsarbeider Josefine Weiby Koller ønsker seg et tryggere, mer forutsigbart og mer rettferdig pensjonssystem.
Ole Martin Wold
Per Flakstad
Ingun A. Mæhlum
Per Flakstad
Brian Cliff Olguin
Leif Martin Kirknes