– Opp mot halvparten av ingeniørutdannede ender opp som mellomledere eller toppledere, men de har aldri lært noe om ledelse. Dermed kommer de i situasjoner de ikke vet hvordan de skal takle, sier Geir Riise, direktør i bedriftshelsetjenesten «Hjelp 24» til Teknisk Ukeblad.
Han mener høyt sykefravær og dårlig utnytting av bedriftens ressurser blir resultatet når ingeniører uten kunnskaper om arbeidsmiljø skal lede andre mennesker.
Bedriftshelsetjenesten har mange samtaler med bedriftsledere på ulike nivåer. Erfaringen er at mange sliter med de samme spørsmålene og de samme usikkerhetene.
– Betydningen av godt arbeidsmiljø er viktig både for å beholde dyktige folk og for å kunne rekruttere nye, mener Riise. Derfor mener han at ledelse må inn i utdanningen for ingeniører, økonomer og jurister.
President i Tekna – «Teknisk-naturvitenskaplig forening» – Marianne Harg, er uenig med Riise. Hun mener en ingeniørutdanning skal konsentrere seg om fag, og så bør ledelse og arbeidsmiljøkunnskap heller være et vanlig etterutdanningstilbud.
KVALITETSARKIVET - KVALITETSST
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
EKSTRA: Må du jobbe på de røde påskedagene, blir det noen ekstra kroner i kassa.
colourbox.com