JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Vitnet i retten – tatt ut av tjeneste

To ambulansearbeidere ved Nordlandssykehuset er tatt ut av tjeneste etter at de vitnet i rettssaken som en avskjediget kollega har anlagt mot sykehusforetaket for å få jobben tilbake.

2008092915012620131216065640

– Jeg har vært i kontakt med ansvarlige ved sykehusforetaket, og de bekrefter at begge ambulansearbeiderne er tatt ut av tjeneste i etterkant av deres vitneutsagn i lagmannsretten, sier rådgiver ved Fagforbundets kompetansesenter i Tromsø, Ole Gustav Haavold til Fagbladet.

Begge ambulansearbeiderne er også innkalt til et drøftingsmøte denne uken sammen med sine tillitsvalgte.

Den ene av dem er også tidligere tatt ut av tjeneste på grunn av sine vitneuttalelser i samme sak da den gikk i tingretten i fjor. Også den gang ble han innkalt til et drøftingsmøte etter Arbeidsmiljølovens bestemmelse om drøfting før beslutning om oppsigelse. Forholdet ble ordnet opp i, men at ambulansearbeideren sammen med en kollega nå er tatt ut av tjeneste på nytt, kan ikke bety annet enn at Nordlandssykehuset ser på vitneutsagnene i retten som svært alvorlige.

– Grunnlovsstridig

– Det er greit at arbeidsgiver ser på uttalelser som alvorlige, men det er uakseptabelt å ta noen ut av tjeneste på grunn av vitneutsagn i retten.

– Begge ambulansearbeiderne har svart på spørsmål fra partenes advokater. Jeg oppfatter det slik at de har svart så godt de har kunnet og sagt sin mening om hjemmevakt og utrykningstid, sier Haavold.

Han synes det er bekymringsfullt hvis vitner i en rettssak må tenke gjennom hva de sier av frykt for represalier fra arbeidsgiver.

– Ansatte må kunne bruke sin grunnlovsfestede rett til å ytre seg, ikke minst når vi snakker om å bidra med opplysninger i en rettssak, sier han.

Hjemmevakt

Etter det Saltenposten erfarer har ambulansearbeiderne sagt i retten at det kan ta noe tid før de rykker ut etter at de har mottatt alarm, og at dette er akseptert av arbeidsgiver.

– Vi har en avtalt responstid i forbindelse med hjemmevaktsordningen på ti minutter. Ifølge avtalen kan de som har hjemmevakt innrette seg som om de har fri, men når alarmen går, må de slippe alt de har i hendene og rykke ut. Imidlertid trenger de ikke å holde seg hjemme, og de trenger ikke gå rundt ferdig skiftet i utrykingsklær. Vår tolkning er at de må innrette seg slik at de må skifte, eventuelt komme seg hjem og skifte, og være i gang med uttrykningen i løpet av ti minutter, sier Haavold.

– I lagmannsrettssaken der ambulansearbeiderne vitnet, kom en representant for Nordlandssykehuset med uttalelser som Haavold tolker slik at både Fagforbundet og sykehuset nå er enige om dette tidsvinduet på ti minutter.

Skulle «tas»

Selve rettssaken er en ankesak etter at en avskjediget ambulansearbeider tapte saken mot Nordlandssykehuset i tingretten.

Hun ble avskjedige etter et dødsfall, der arbeidsgiver mener ambulansen ble forsinket i seks og et halvt minutt fordi ambulansearbeideren fikk en annen til å rykke ut siden hun snart skulle gå av vakt.

Ambulansearbeideren, som også var plasstillitsvalgt for Fagforbundet, mener slike bytter på tampen av vaktene var en godt innarbeidet praksis som arbeidsgiver kjente til og aksepterte, og denne saken ble rapportert for å «ta» henne. Dette ble benektet i tingretten og lagmannsretten av han som tok over vakten og hans kollega i ambulansen den dagen dødsfallet skjedde. På den annen side ble praksis med bytte av vakter bekreftet av en rekke vitner.

Dom i lagmannsretten faller midt i oktober.

Uro og mobbing

Nordlandssykehuset overtok ambulansetjenesten i Fauske og Sørfold 1. januar 2006. Mange forhold var uavklart ved overtakelsen, blant annet turnusavtaler. Dette utviklet seg slik at medlemmer i Fagforbundet fikk en avtale, mens Delta-organiserte fikk en annen, noe som var grobunn for uro og også organisasjonsstrid. I en rapport fra Hemis AS på oppdrag fra bedriftshelsetjenesten, kom det fram at det foregikk mobbing mellom ansatte.

Nå er avtalene harmonisert, slik at alle ansatte har noenlunde like vilkår, ifølge Ole Gustav Haavold.

Etter at ambulansearbeideren som nå har vært i lagmannsretten ble avskjediget, har også ytterligere en ansatt fått sparken. Også han har stevnet Nordlandssykehuset med krav om å få jobben tilbake. Saken begynner i tingretten i slutten av oktober.

MEST LEST:
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

Per Flakstad

Etter 16 år med smerter fikk endelig Anita millionerstatning

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Alf Ragnar Olsen

Dette er den nye lønna til ansatte i to Bring-selskap

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy