Rådmannens forslag er å etablere to kommunale foretak, ett for vann og avløp og ett for bygg og eiendom.
Skuffet
De ansatte mener dette er en organisering som vil føre til større administrasjonskostnader. De er skuffet over at nyorganiseringen ikke er vurdert opp mot dagens modell for tekniske tjenester som de mener er mer fleksibel.
Dessuten mener de ansatte at forslaget fra rådmannen bygger på en rapport som nesten er en kopi av et tilsvarende ti år gammelt arbeid.
Som om ikke det var nok, reagerer de også sterkt på at ingen av de ansatte i teknisk etat har fått være med i arbeidsgruppen som har sett på ny organisering. De er heller ikke blitt spurt om råd eller innspill i prosessen.
Vil ikke se på dagens modell
Bakgrunnen for omorganiseringen er et kommunestyrevedtak fra 12. desember i fjor, der administrasjonen pålegges å vurdere en ny organisering for å spare penger. I vedtaket heter det at modeller med kommunale foretak eller kommunale aksjeselskap skal utredes. Dagens organisering skal, ifølge vedtaket, ikke vurderes opp mot andre modeller.
– Jeg synes det er underlig at den modellen vi organiserer oss etter i dag ikke skal evalueres i forbindelse med en utredning om nye modeller, sier leder i Fagforbundet Stord/Fitjar, Knut Jørgen Kvilhaugsvik til NRK Hordaland.
I formannskapet onsdag
Rådmannens forslag skal behandles i formannskapet onsdag, og de ansatte i teknisk sektor legger ned arbeidet i forkant av møtet for å markere sin misnøye med forslaget.
– Det burde høre med til sunn fornuft å ta med de ansatte på råd når deres egne fagfelt skal drives mest mulig effektivt, men i denne saken er de blitt holdt helt utenfor, sier Kvilhaugsvik til avisen Sunnhordland.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø