Karin E. Svendsen

Tove Sylte var en av dem som etter 26 år som hjelpepleier ved Hjelset utenfor Molde for ett år siden fikk brev om at hun kunne bli berørt av omstillingen i Helse Nordmøre og Romsdal.

– Siden har jeg og de fleste andre hjelpepleierne her gått i uvisse, sier hun.

Ikke ivaretatt

– Informasjonen til oss ansatte har vært mangelfull. Signalene har gått i alle retninger, og det vi til en hver tid har visst, har vi lest i media eller fått vite gjennom Fagforbundet, sier Sylte.

– Vi hadde et kjempegodt arbeidsmiljø. Det er totalt ødelagt, sier den snart 50 år gamle hjelpepleieren som har brukt hele sitt yrkesaktive liv på Hjelset.

– Omstillinger er bra dersom de innebærer et bedre pasienttilbud. Men denne omstillingsprosessen har tvert imot gått ut over pasientene våre, mener Sylte.

Avtalebrudd

Fagforbundets hovedtillitsvalgt Knut Ivar Engset opplyser at mange ansatte fikk brev med tilbud om sluttpakke i midten av januar.

– Men vi får ikke oversikt over hvor mange og hvem dette er. Det er et alvorlig brudd på hovedavtalens krav til informasjonsplikt, sier han.

Engset tror hensikten med brudd på informasjonsplikten er å gjøre det vanskelig for fagforeningene å støtte medlemmene sine.

– Arbeidsgiver har heller ikke fulgt ansiennitetsprinsippet ved utvelgelse av hvem som mister jobben. De har plukket ut stort sett eldre kvinner.

Engset regner med at prosessen vil ende med en rekke saker i arbeidsretten.